строкові чи оперативні доручення, - негайно.
Проекти договорів (контрактів, угод) підготовляються структурними підрозділами на виконання доручень міністра (заступника міністра) відповідно до вимог законодавства РФ. Проект договору (контракту, угоди) підлягає обов'язковому узгодженню з начальником відділу кадрової та правової роботи.
Нормативні правові акти видаються Міністерством у вигляді наказу. Підготовку та узгодження проекту нормативного правового акта здійснює уповноважена структурний підрозділ Міністерства із залученням при необхідності фахівців наукових та інших організацій. Проекти нормативних правових актів до їх підписання підлягають обов'язковому узгодженню з начальником відділу кадрової та правової роботи Міністерства та проведення антикорупційної експертизи. Нормативні правові акти Міністерства підписуються міністром (особою, яка виконує його обов'язки).
Структурні підрозділи Міністерства не вправі видавати нормативні правові акти.
Структура Міністерства затверджується Главою Республіки Комі. Діюча структура затверджена розпорядженням Глави РК від 30.12.2009 № 308-р (ред. Від 30.01.2013) «Про затвердження структури Міністерства культури Республіки Комі».
. Система управління персоналом в організації
. 1 Система набору та відбору в організації
Робота в Міністерстві являє собою державну цивільну службу і регулюється Федеральний закон від 27 липня 2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації», Закон Республіки Комі від 05.03.2005 № 10-РЗ (ред. від 28.04.2014) «Про деякі питання державної цивільної служби Республіки Комі» (разом з «Положенням про порядок присвоєння та збереження класних чинів державної цивільної служби Республіки Комі державним цивільним службовцям Республіки Комі»). Усі працівники апарату Міністерства є державними цивільними службовцями.
При проведенні конкурсу на включення до кадрового резерву, заміщення вакантної посади в Міністерстві культури Республіки Комі Міністерство керується Конституцією Російської Федерації, Федеральним законом «Про державну цивільну службу Російської Федерації», Указом Президента Російської Федерації від 1 лютого 2005 р № 112 «Про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської Федерації», іншими федеральними законами та нормативними правовими актами Російської Федерації.
Конкурс на включення до кадрового резерву. Керівники структурних підрозділів в термін до 1 квітня поточного року направляють клопотання міністру про необхідність формування кадрового резерву Міністерства. На першому етапі проведення конкурсу засідання комісії проводиться без запрошення кандидата.
При проведенні конкурсу можуть використовуватися такі методи оцінки професійних якостей кандидатів (набір методів визначається в наказі про проведення конкурсу):
- тестування (обов'язкова процедура);
виконання письмового завдання (розгляд конкретної ситуації, підготовка реферату, есе, експертного висновку, виконання практичного завдання і т.д.);
співбесіду (обов'язкова процедура).
Рішення приймається в відсутність кандидата на підставі підрахунку кількості балів за підсумками проведених конкурсних випробувань відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії і є підставою для включення до кадрового резерву, призначення на вакантну посаду.
Засідання комісії на першому етапі проведення конкурсу включає в себе:
а) розгляд поданих кандидатами документів;
б) прийняття рішень:
про допуск кандидатів до участі в конкурсі;
про дату, місце і час проведення другого етапу конкурсу;
про перелік оцінюваних професійних і особистісних компетенцій;
про методи оцінки професійних і особистісних компетенцій кандидатів.
Кандидатам відмовляється в допуску до участі у другому етапі конкурсу при наявності обмежень, що перешкоджають проходженню цивільної служби, і невідповідності пропонованим вимогам:
до рівня професійної освіти;
стажу цивільної служби (державної служби інших видів) або стажу (досвіду) роботи за фахом.
Несвоєчасне подання документів, подання їх у неповному обсязі або з порушенням правил оформлення без поважної причини є підставою для відмови кандидату в їх прийомі. У разі встановлення в ході перевірки обставин, що перешкоджають відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації надходженню громадян...
