завісімостьПродвіженіеДо 45 летПрофессіональное развітіеСоціальное визнання, самореалізаціяЗавершеніеПосле 60 летПодготовка до переходу на пенсію, пошук і навчання власної смениУдержаніе соціального прізнаніяПенсіоннийПосле 65 летЗанятіе іншими видами деятельностіПоіск самовираження в новій сфері діяльності
Попередній етап
Попередній етап включає навчання в школі, середню і вищу освіту і триває до 25 років. За цей період людина може змінити декілька різних робіт в пошуках виду діяльності, що задовольняє його потреби і відповідає його можливостям. Якщо вона відразу знаходить такий вид діяльності, починається процес самоствердження її як особистості, він піклується про безпеку існування.
Це період, коли закладається база як загальнотеоретичних, так і практичних знань, людина встигає отримати середню або вищу професійну освіту.
Далі настає етап становлення, який триває приблизно п'ять років від 25 до 30. У цей період працівник освоює професію, здобуває необхідні навички, формується його кваліфікація, відбувається самоствердження і з'являється потреба до встановлення незалежності. Працівника турбують питання, безпеки, здоров'я. Поява у більшості працівників сім'ї, народження дітей, призводить до збільшення потреби в більш високій заробітній платі.
Етап просування триває від 30 до 45 років. У цей період йде процес росту кваліфікації, просування по службі. Відбувається накопичення практичного досвіду, навичок, росте потреба в самоствердженні, досягненні більш високого статусу і ще більшої незалежності, починається самовираження як особистості. У цей період набагато менше уваги приділяється задоволенню потреби в безпеці, зусилля працівника зосереджені на збільшенні розмірів оплати праці та турботі про здоров'я. кар'єра посадовий службовий ділової
Етап збереження характеризується діями по закріпленню досягнутих результатів і триває від 45 до 60 років. Настає пік вдосконалення кваліфікації. З'являється потреба передачі знань іншим. Для цього етапу характерно творчість у роботі, пік самовираження і незалежності, посилюється потреба в повазі. Зростає потреба у збільшенні оплати праці та інтерес до додаткових джерел доходів.
Етап завершення триває від 60 до 65 років. Працівник готуватися до відходу на пенсію, йде пошук заміни та навчання претендентів. Це період кризи, фізіологічного та психологічного дискомфорту. Збільшується потреба в пошані та самоствердженні. Працівник зацікавлений в збереженні рівня оплати праці, але прагнуть збільшити інші джерела доходу, які замінили б їм заробітну плату даної організації при виході на пенсію і були б гарною добавкою до пенсійного посібника.
Пенсійний етап
На останньому - пенсійному етапі кар'єра в даній організації (виді діяльності) завершена. З'являється можливість для самовираження в інших видах діяльності, які були неможливі в період роботи в організації або виступали у вигляді хобі. Увага приділяється здоров'ю і підтримці фінансового становища. Такі фахівці часто із задоволенням погоджуються на тимчасові і сезонні роботи у своїй організації.
Практика показала, що працівники часто не знають своїх перспектив в даному колективі. Це говорить про погану постановку роботи з персоналом, відсутність планування і контролю кар'єри в організації.
2. Моделі ділової кар'єри
На практиці існує велике різноманіття варіантів кар'єри, які базуються на чотирьох основних моделях:
Трамплін raquo ;. Підйом по службових сходах відбувається, коли займають більш високі і краще оплачувані посади. На певному етапі працівник займає вищу для нього посада і намагається утриматися на ній протягом тривалого часу. А потім стрибок з трампліну - вихід на пенсію. Ця кар'єра найбільш характерна для керівників періоду застою, коли багато посад займалися одними людьми протягом 20-25 років. З іншого боку, дана модель є типовою для фахівців і службовців, які не ставлять перед собою цілей просування по службі в силу ряду причин - особистих інтересів, невисокою завантаження, гарного колективу - працівника влаштовує займана посада і він готовий залишатися на ній до відходу на пенсію.
Сходи raquo ;. Кожна ступінь службової драбини являє собою певну посаду, яку працівник займає певний час (не більше 5 років). Цього терміну достатньо, щоб увійти в нову посаду і пропрацювати з повною віддачею. З ростом кваліфікації, творчого потенціалу і виробничого досвіду керівник або фахівець піднімається по службових сходах. Кожну нову посаду працівник займає після підвищення кваліфікації. Верхньої сходинки він досягає в період максимального потенціалу, і після цього починається планомірний спуск по службовій драбині ...
