Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Удосконалення кадрової політики цивільних службовців на прикладі прокуратури Челябінської області

Реферат Удосконалення кадрової політики цивільних службовців на прикладі прокуратури Челябінської області





вцями програмних заходів державних контрактах (договорах) на її фінансування з обласного бюджету.

Фінансування Програми з обласного бюджету здійснюється відповідно до закону Челябінській області про обласний бюджет на черговий фінансовий рік. Щорічно з урахуванням виділених на реалізацію Програми фінансових коштів державний замовник-координатор Програми уточнює витрати по заходах Програми.

Загальний контроль за реалізацією Програми здійснює Прокуратурою Челябінської області.


.3 Ефективність запропонованих рекомендацій


У результаті реалізації Програми буде забезпечено:

- відповідність законодавства Челябінської області з питань регулювання державної цивільної служби в Прокуратурі Челябінської області федеральному законодавству, заповнення прогалин у чинному законодавстві Челябінської області;

- формування єдиного механізму управління цивільною службою в Прокуратурі Челябінської області - створення державного органу з управління цивільною службою в Прокуратурі Челябінської області;

- створення необхідних умов для професійного розвитку цивільних службовців в Прокуратурі Челябінської області;

- забезпечення відкритості цивільної служби Прокуратури Челябінської області та її доступності громадському контролю;

- реалізація антикорупційних програм у сфері цивільної служби Прокуратури Челябінської області;

- впровадження методики розробки адміністративних регламентів органів Прокуратури Челябінської області;

- створення методичної бази діяльності комісій з дотримання вимог до службового поводження цивільних службовців і врегулювання конфлікту інтересів;

- створення і впровадження системи показників результативності професійної службової діяльності цивільних службовців, диференційованих за напрямками діяльності державних органів Челябінської області;

- вдосконалення конкурсного порядку заміщення вакантних посад цивільної служби Челябінської області, що забезпечує рівний доступ громадян до громадянської службі Челябінської області;

- впровадження та вдосконалення механізмів формування кадрового резерву цивільної служби Челябінської області, про?? єден атестації та кваліфікаційного іспиту цивільних службовців, формування ефективної системи ротації кадрів на цивільній службі Челябінської області;

- актуалізація змісту програм додаткової професійної освіти цивільних службовців та впровадження сучасних освітніх технологій у процес їх навчання;

- розробка та впровадження в Прокуратуру Челябінської області програм та індивідуальних планів професійного розвитку цивільних службовців;

- розробка та впровадження в Прокуратуру Челябінської області сучасних механізмів стимулювання праці цивільних службовців.

При розрахунках ефективності Програми за базовий прийнято 2012 рік.

Оцінка ефективності Програми здійснюється виходячи з відношення індикативних показників її ефективності до показників безпосередніх результатів реалізації програмних заходів.

Таким чином, дані таблиці 2 показують, що результати програми вдосконалення кадрової політики Прокуратури Челябінської області в частині цивільних службовців є ефективною.



Висновок


Кадрова політика - явище багатогранне, коли держава не може існувати без розумного використання інтелектуальних, фізичних і духовних ресурсів населення, а населення не може забезпечувати самоорганізацію без ефективного державного впливу.

Концепція кадрової політики в системі державної цивільної служби умовно представляється у трьох рівнях:

) теоретико-правовий рівень;

) рівень стратегічного планування і прогнозування;

) процесуально-правовий рівень

Концепція кадрової політики в системі державної цивільної служби - система ідей і практичних рекомендацій, що об'єднує розвиток теоретичних та організаційних аспектів державної служби в процесі розробки та впровадження кадрових процедур, форм, принципів і методів кадрової діяльності, що відображає взаємодію різних галузей науки та юридичної практики.

Прокуратура Челябінської області працює відповідно до Конституції Російської Федерації і Федеральними законами.

Аналіз практики роботи органів прокуратури Челябінської області вказує на необхідність постійно підвищувати ефективність захисту законних прав та інтересів громадян при вирішенні звернень, вживати зах...


Назад | сторінка 30 з 34 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз кадрової політики в прокуратурі Новосибірської області при підборі к ...
  • Реферат на тему: Реалізація обласної цільової Програми модернізації охорони здоров'я Чел ...
  • Реферат на тему: Аналіз практики роботи із зверненнями громадян в Адміністрації Рощинського ...
  • Реферат на тему: Аналіз діяльності Міністерства економічного розвитку Челябінської області з ...
  • Реферат на тему: Організація роботи із зверненнями громадян в Законодавчих Зборах Челябінськ ...