хована заробітна плата працівнику;
Д 70 К 68 субрахунок «Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб» - утриманий податок на доходи фізичних осіб із заробітної плати працівника;
Д 70 К 94 - утримані підзвітні кошти із заробітної плати працівника;
Д 70 К 50-1 - каси заробітна плата працівнику.
Якщо термін повернення підзвітних сум в організації не встановлений, підстав для включення підзвітних сум у дохід працівника не є.
3) інші утримання: утримання за погодженням між роботодавцем і фізичними особами проводяться в останню чергу. Суми утримань визначаються за погодженням сторін на підставі укладених договорів, зобов'язань, письмових згод і заяв. Такі утримання здійснюються незалежно від розміру інших, уже обчислених утримань і якимись граничними розмірами не обмежуються, оскільки присутній взаємна згода сторін (в першу чергу працівника) на виконання зобов'язань шляхом утримання сум із заробітної плати. [18, с. 278]
До здійснюваним в АУ «Братський лісгосп» удержаниям, виробленим за погодженням між роботодавцем і фізичними особами на підставі письмових заяв працівників, відносяться такі утримання:
- суми в оплату договорів про надання комунальних послуг;
суми по особистому страхуванню;
утримання штрафів в ГИБДД;
вартість відпущеної під заробітну плату продукції (дрова, пиломатеріал) або товарів (продукти);
профспілкові внески.
Такі утримання проводяться на підставі письмових (у ряді випадків усних) зобов'язань фізичних осіб перед роботодавцем, які оформляються, наприклад, у вигляді розписок, договорів позики, купівлі-продажу з розстрочкою платежу і т. П. Сума платежів, утримана із заробітної плати на підставі письмової заяви працівника, відображається за дебетом рахунка 70 в кореспонденції з рахунком 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами». При перерахуванні грошових коштів отримувачу обліку виконується наступна проводка: Д 76 К 51 - перераховані платежі за заявою працівника. ) Утримання за договорами позики: відповідно до ст. 807 і 808 ГК РФ організація може видати позику юридичній або фізичній особі як у грошовій, так і в натуральній формі. [2] Якщо організація надає своїм працівникам кошти за договором позики, з працівником укладається письмовий договір. У ньому вказуються сума позики, термін, на який він видається, а також порядок повернення позики (цілком або частинами, вносяться гроші в касу або сума позики утримується із заробітної плати і т. Д.). Договір позики вважається укладеним з моменту передання грошей або інших речей. На підтвердження договору позики та його умов може бути представлена ??розписка позичальника, що засвідчує факт передачі йому позикодавцем визначеної грошової суми або визначеної кількості речей. [18, с. 282]
Порядок утримання коштів із заробітної плати працівника також визначається договором. Сума позики, яка може бути утримана із заробітної плати працівника, чинним законодавством не обмежена.
Якщо строк повернення позики в договорі не зазначено, то працівник зобов'язаний повернути гроші протягом 30 днів після того, як організація цього вимагатиме (ст.810 ГК РФ). У договорі можна передбачити, що за користування позикою працівник повинен сплатити відсотки. Як правило, договір позики передбачає, що відсотки виплачуються щомісяця, але може бути встановлений і будь-який інший порядок їх сплати. [18, с. 283]
Для обліку розрахунків з працівниками організації за наданими їм позиками Планом рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та інструкцією по його застосуванню призначений рахунок 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями», субрахунок 1 «Розрахунки за наданими позикам ». Аналітичний облік за рахунком 73 ведеться по кожному працівнику організації. При видачі позики працівникові в бухгалтерському обліку організації виконуються наступні проводки:
Д 73-1 До 50-1 (51) - сума позики виплачена працівнику з каси (переведена на рахунок в банку);
Д 73-1 До 91-1 нараховані відсотки по позиці;
Д 70 К 73-1 - утримано суму відсотків по позиці/утриманий щомісячний платіж по наданій позиці;
Д 50-1 (51) До 73-1 - достроково повернені працівником до каси підприємства (на розрахунковий рахунок) зумми позикових коштів.
2.5 Синтетичний і аналітичний облік заробітної плати
Облік персоналу організації та розрахунок заробітної плати в АУ «Братський лісгосп» проводиться за допомогою програми 1С «Зарплата і кадри».
При прийомі на роботу в АУ «Братський лісгосп» заповнюється особова картка працівника (форма № Т - 2), йому присвоюється табельний номер, який проставляється у документах обліку кадрів, використання ро...
