аховується за формулою:
, (2.2)
де Е j - емоційна експансивність j-члена, R - зроблені j-членом вибори (+, -).
З психологічної точки зору показник експансивності характеризує потребу особистості в спілкуванні.
З ГСИ найбільш важливими є:
Індекс емоційної експансивності групи вираховується за формулою:
, (2.3)
де А g - експансивність групи, N - кількість членів групи.
Індекс показує середню відвідини групи при вирішенні завдань соціометричного тесту (у розрахунку на кожного члена).
Індекс психологічної взаємності в групі (В«згуртованості групи В») вираховується за формулою:
, (2.4)
де G g - взаємність у групі за результатами позитивних виборів, А ij + - число позитивних взаємних зв'язків у групі, N - кількість членів групи.
Надійність розглянутої процедури залежить, насамперед, від правильного відбору критеріїв соціометрії, що диктується програмою дослідження і попередніми знайомством зі специфікою групи.
Використання соціометричного тесту дозволяє проводити вимір авторитету формального і неформального лідерів для перегрупування людей у ​​бригадах так, щоб знизити напруженість у колективі, що виникає через взаємну НЕ приязні деяких членів групи.
Социометрическая методика проводиться груповим методом, її проведення не вимагає великих тимчасових витрат (до 15 хв.). Вона дуже корисна в прикладних ісследованіях./14/
Треба відзначити, що в цьому дослідженні брався тільки один індекс - індекс В«згуртованості групиВ», як найбільш важливий.
Плануючи проведення соціометрії, слід вирішити питання про якість і кількості використовуваних критеріїв, а також про кількість виборів, які зробить кожен член групи. Найчастіше кількість виборів обмежено до трьох виборів (як у нашому випадку). І питання було обраний наступний: В«З ким Ви хотіли б разом працювати на навчальній (виробничої та ін) практиці? В» для позитивного вибору і В«З ким Ви НЕ хотіли б разом працювати на навчальній (Виробничої та ін) практиці? В» - для негативного. Експеримент з фіксованим числом виборів значно легше піддати математичної обробці.
Число виборів, отриманих кожною людиною, є мірилом положення його в системі особистих відносин, вимірює його В«соціометричний статус В». Люди, які отримують найбільшу кількість виборів, користуються найбільшою популярністю, симпатією, їх іменують В«зіркамиВ». Зазвичай до групи В«ЗірокВ» за кількістю отриманих виборів відносяться ті, хто отримує 6 і більше виборів (якщо за умов досвіду кожен член групи робив 3 вибору). Якщо людина отримує середнє число виборів, його відносять до категорії В«УлюбленихВ», якщо менше середнього числа виборів (1-2 вибору), то до категорії В«нехтуютьВ», якщо не отримав жодного вибору, то до категорії В«ІзольованихВ», якщо отримав тільки відхилення - то до категорії В«відкидалаВ». br/>В
Рисунок 4 - Диференціальна соціограма
Для кожного члена групи має значення не стільки число виборів, скільки задоволеність своїм становищем у групі:
(2.5)
Так, якщо індивід хоче спілкуватися з трьома конкретними людьми, а з цих трьох ніхто не хоче спілкуватися з цією людиною, то К уд. = 0/3 = 0. p> Коефіцієнт задоволеності може дорівнювати 0, а статус (Кількість отриманих виборів) дорівнює, наприклад 3 у одного і того ж людини - ця ситуація свідчить про те, що людина взаємодіє не з тими, з ким йому хотілося б. У результаті соціометричного експерименту керівник отримує відомості не тільки про персональний положенні кожного члена групи в системі міжособистісних взаємин, але й узагальнену картину стану цієї системи. Характеризується вона особливим діагностичним показником - рівнем благополуччя взаємин (УБВ). УБВ групи може бути високим, якщо В«зірокВ» і В«улюбленихВ» в сумі більше, ніж В«нехтуютьВ» і В«ізольованихВ» членів групи. Середній рівень благополуччя групи фіксується у випадку зразкового рівності (В«ЗіркиВ» + В«Надається перевагаВ») = (В«нехтуютьВ» + В«ІзольованіВ» + В«ЗнедоленіВ»). Низький УБВ відзначається при переважанні в групі осіб з низьким статусом, а діагностичним показником вважається В«індекс ізоляції В»- відсоток людей, позбавлених виборів у групі.
Нерідко поняття соціометричною В«зіркиВ» змішують з поняттям лідера групи. При цьому не враховують, що В«зірковістьВ» - показник емоційної привабливості людини, показник доброго ставлення до нього з боку товаришів, членів групи. Лідерство ж - це процес дієвого впливу того чи іншої людини на членів групи. І не дивно, що це можуть бути різні люди: адже для завоювання положення В«зіркиВ» і положення лідера людині потрібні різні якості особистості, наприклад лідер повинен володіти організаторськими здібностями, яких В«зіркаВ» може й не мати. br/>
