культурність, порядність, чесність, скромність, справедливість.
. 3. На підприємстві нетерпимо прояв таких людських пороків, як: безвідповідальність, віроломство, грубість, владолюбство, жадібність, заздрість, інтриганство, лінь, розпушений, лицемірство, недисциплінованість, непорядність, нечесність, підлість, зрада, хамство.
. 4. Підприємство вправі проводити соціально-психологічне тестування співробітника з метою визначення об'єктивного набору якостей для конкретної посади і забезпечення хорошого соціально-психологічного клімату та колективі.
. УМОВИ ПРАЦІ ТА РОБОЧЕ МІСЦЕ
. 1. Підприємство забезпечує кожному співробітнику комфортні умови праці. А саме: робітникам - нормальні умови проживання у відрядженнях (гаряча вода і душ, окрема постіль), апарату управління - робота в офісі, оснашенном меблями та обладнанням:
окремий стіл і стілець,
вільний допуск до шаф відділу, методичним розробкам і книгам в бібліотеці;
своболний доступ до комп'ютера і робота на ким після навчання;
користування службовим телефоном для вирішення робочих питань;
використання розмножувальної техніки та канцелярським приладдям;
користування службовим транспортом для вирішення робочих питань.
. 2. Підприємство рекомендує співробітникові:
не призначати і не проводити зустрічі з родичами і друзями всередині підприємства;
скоротити до мінімуму особисті розмови по службовому телефону;
не використовувати будь-які види обладнання і транспорт в особистих цілях без дозволу керівництва;
не вести ділові переговори в присутності сторонніх осіб, якщо це призведе до розголошення службової таємниці:
використовувати для відпочинку тільки спеціально відведений час (перерви);
не допускати вільного використання обладнання відвідувачами.
. 3. Здоров'я і працездатність.
Підприємство проголошує здоровий спосіб життя, праці та відпочинку і готово всіляко цьому сприяти. Ми закликаємо співробітників регулярно займатися різними видами фізичної культури.
Для вирішення цього завдання підприємство:
забезпечує співробітників хорошим робочим місцем з комфортними умовами праці;
проводить щорічне профілактичне медичне обстеження співробітників;
оплачує оздоровчий комплекс;
надає гнучкий робочий графік для занятті спортом;
надає нормовані перерви в робочий час для гімнастичних вправ і відпочинку;
забороняє куріння і вживання алкоголю в приміщеннях підприємства.
. ОПЛАТА ПРАЦІ
. 1. На підприємстві прийняті наступні принципи оплати і оцінки праці: орієнтація на досягнення кінцевого результату; поєднання колективного та особистого інтересу; оплата залежно від кількості та складності праці; відмова від зрівнялівки в оплаті; нормативний метод планування праці; заохочення за суміщення професій; заробітна плата співробітника - службова таємниця; нижня межа зарплати дорівнює прожитковому мінімуму, а верхня межа оплати відсутня;
додаткова оплата за рахунок соціальних благ і гарантій (робота в Південних районах, доплати за шкідливі умови праці);
додаткова оплата за вислугу років;
штрафування за нанесення матеріального і морального збитку.
. 2. Для штатного персоналу на підприємстві прийнята почасово-преміальна система оплати праці, яка складається з гарантованої оплати праці (посадовий оклад) та премії за підсумками роботи за квартал.
управління персонал керівник підлеглий
Посадовий оклад визначається за штатним розкладом (для службовців), тарифна ставка визначається за тарифною сіткою (для робітників) і узгоджується в трудовому договорі. Премія за підсумками роботи за квартал визначається залежно від отриманого валового доходу і дозволу вищестоящої організації (СМТ № 16).
. 3. Для працівників, які не перебувають у штаті підприємства, прийнята відрядно-преміальна система оплати праці, при якій:
Відрядна оплата праці визначається як добуток обсягу випущеної продукції (робіт, послуг) на відрядну ставку оплати праці плюс премія з прибутку (доходу).
. 4. Оцінка праці штатного персоналу здійснюється раз на три роки шляхом вивчення потенціалу працівників і їх індивідуального вкладу в кінцевий результат на ос...
