порядок формування, порядок діяльності та прийняття рішень органами управління визначаються Законом та Статутом Товариства, а також внутрішніми документами Товариства.
Ревізор обирається загальними зборами учасників в порядку, передбаченому статутом Товариства.
. Суспільство може бути реорганізовано або ліквідовано добровільно за рішенням загальних зборах учасників, прийнятому одноголосно. Інші підстави реорганізації та ліквідації, а також порядок його реорганізації та ліквідації визначаються ГК РФ і іншими законами.
Цей договір може бути розірваний щодо учасника (змінені умови) з таких підстав:
) учасником не внесений внесок у статутний капітал і строки, передбачені цим договором;
) при іншому істотному порушенні учасником умов цього Договору.
Невнесення учасником внеску в статутний капітал у строки, передбачені цим Договором, визнається одностороннім відмовою учасника від виконання Договору, при якому Договір вважається розірваним щодо цього учасника в момент прострочення виконання зобов'язання по внесенню вкладу до статутного капіталу.
. Усі суперечки та розбіжності, які можуть виникнути за цим Договором або у зв'язку з ним, підлягають вирішенню в установленому Законом порядку.
. Усі витрати, пов'язані зі створенням Товариства, несуть сторони цього Договору пропорційно їх вкладам в статутний капітал.
. Неврегульовані цим Договором питання діяльності Товариства регулюються його Статутом і законодавством.
. Договір набуває чинності з дня його укладення. Підписи Засновників - сторін але цим Договором:
ПІБ ____________ (Підпис)
ПІБ ____________ (Підпис)
Додаток 5
Посадові інструкції:
Адміністратора .. Загальні положення
. Адміністратор відноситься до категорії фахівців.
. На посаду адміністратора призначається особа, яка має середню професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи чи початкову професійну освіту і стаж роботи за фахом не менше 2 років.
. Призначення на посаду адміністратора і звільнення з неї здійснюється наказом директора
. Призначення на посаду адміністратора і звільнення з неї здійснюється наказом директора
підприємства за поданням (керівника структурного підрозділу; іншої посадової особи)
. Адміністратор повинен знати:
. 1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні і нормативні документи вищестоящих і інших органів, що стосуються роботи підприємства.
. 2. Структуру керування підприємством, права та обов'язки працівників організації і режим їх роботи.
. 3. Правила і методи організації процесу обслуговування відвідувачів.
. 4. Види послуг, що надаються.
. 5. Основи маркетингу і організації реклами.
. 6. Принципи планування й оформлення приміщень, вітрин.
. 7. Основи естетики, етики та соціальної психології.
. 9. Основи економіки, організації праці та управління.
. 10. Законодавство про працю та охорону праці Російської Федерації.
. 11. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
. 12. Правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежного захисту.
. Адміністратор підпорядковується безпосередньо
(директору підприємства; керівнику відповідного структурного підрозділу; іншій посадовій особі)
. На час відсутності адміністратора (відпустка, хвороба, ін.) Його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків .. Посадові обов'язки
Адміністратор:
. Забезпечує роботу з ефективного і культурного обслуговування відвідувачів, створенню для них комфортних умов.
. Здійснює контроль за збереженням матеріальних цінностей.
. Консультує відвідувачів з питань наявності наявних послуг.
. Вживає заходів до запобігання і ліквідації конфліктних ситуацій.
. Розглядає претензії, пов'язані з незадовільним обслуговуванням відвідувачів, і проводить відповідні організаційно-технічні заходи.
. Здійснює контроль за раціональним оформленням приміщень, стежить за оновленням і ст...
