ного акта або окремих його положень актом рівної або вищої юридичної сили.
Закон або інший нормативний правовий акт, що містить норми трудового права, не має зворотної сили і застосовується до відносин, які виникли після введення його в дію.
Дія закону чи іншого нормативного правового акту, що містить норми трудового права, поширюється на відносини, що виникли до введення його в дію, лише у випадках, прямо передбачених цим актом.
У відносинах, що виникли до введення в дію закону чи іншого нормативного правового акту, що містить норми трудового права, вказаний закон або акт застосовується до прав та обов'язків, які виникли після введення його в дію.
Дія колективного договору, угоди в часі визначається їх сторонами.
Локальний нормативний акт набирає чинності з дня її прийняття роботодавцем або з дня, зазначеного в цьому локальному нормативному акті, і застосовується до відносин, які виникли після введення його в дію. У відносинах, що виникли до введення в дію локального нормативного акта, зазначений акт застосовується до прав та обов'язків, які виникли після введення його в дію. p align="justify"> Локальний нормативний акт або окремі його положення припиняють свою дію у зв'язку з:
- закінченням терміну дії;
- скасуванням (визнанням такими, що втратили чинність) даного локального нормативного акта або окремих його положень іншим локальним нормативним актом;
набранням чинності закону чи іншого нормативного правового акту, що містить норми трудового права, колективного договору, угоди (у разі, коли зазначені акти встановлюють більш високий рівень гарантій працівникам в порівнянні з встановленим локальним нормативним актом).
Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, в просторі (ст. 13 ТК РФ). Федеральні закони і інші нормативні правові акти Російської Федерації, що містять норми трудового права, діють на всій території Російської Федерації, якщо в цих законах та інших нормативних правових актах не передбачено інше. p align="justify"> Закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права, діють в межах території відповідного суб'єкта Російської Федерації.
Нормативні правові акти органів місцевого самоврядування, що містять норми трудового права, діють в межах території відповідного муніципального освіти.
приймаються роботодавцем локальні нормативні акти діють щодо працівників даного роботодавця незалежно від місця виконання ними роботи.
Лекція № 10. Правове регулювання зайнятості та працевлаштування
. Поняття В«зайнятість іВ« працевлаштування В»
Державне регулювання забезпечення зайнятості та працевлаштування є не тільки захистом і допомогою тим, хто шукає роботу, але й одним із способів їх працевлаштування.
Міжнародний пакт ООН В«Про економічні, соціальні та культурні праваВ» (1966 р.) передбачає повну, продуктивну і вільно обрану зайнятість. Декларація прав і свобод людини і громадянина Російської Федерації говорить (ст. 10) про забезпечення зайнятості. p align="justify"> Ст. 37 Конституції РФ, передбачає право на захист від безробіття. Найважливішою гарантією цього права є забезпечення зайнятості та працевлаштування, право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни. p align="justify"> Держава проводить політику сприяння реалізації прав громадян на повну, продуктивну і вільно обрану зайнятість.
Основні принципи державної політики в галузі зайнятості - це головні її напрямки, що відображають суть законодавства про забезпечення зайнятості населення Російської Федерації. Вони закріплені в ст. 5 Закону про зайнятість населення і є внутрішньогалузевими принципами трудового права, тобто принципами інституту забезпечення зайнятості. Ними є:
розвиток трудових ресурсів, підвищення їх мобільності, захист національного ринку праці;
забезпечення рівних можливостей усім громадянам Росії в реалізації їх права на добровільну працю і вільний вибір зайнятості, незалежно від національності, статі, віку, соціального стану та ставлення до релігії;
підтримка трудової і підприємницької ініціативи громадян, сприяння розвитку їх здібностей до продуктивної, творчої праці;
створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини;
забезпечення соціального захисту в галузі зайнятості, проведення спеціальних заходів, що сприяють забезпеченню зайнятості громадян, особливо потребують соціального захисту і що заз...
