.294 ТК РФ має бути зазначено, що робота носить сезонний характер. Трудовий договір, укладений на час виконання сезонних робіт, розривається після закінчення певного сезону. Сезонному працівникові може бути встановлено випробувальний термін тривалістю не більше двох тижнів. Ця умова потрібно прописати в договорі, інакше буде вважатися, що випробувальний термін не встановлено.
Особи, прийняті на сезонні (тимчасові) роботи, повинні бути попереджені про це при укладенні трудового договора. У наказі (Розпорядженні) про прийом на роботу має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну (тимчасову роботу) роботу або вказується термін роботи (для тимчасових працівників).
При укладанні строкового договору на виконання певної роботи необхідно оформляти акт приймання робіт. Фор-ма даного акта уніфікована і затверджена Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1. p> Якщо людина вперше влаштувався на роботу, то організація зобов'язана оформити йому трудову книжку, незважаючи на те, що цей працівник - сезонний працівник. На це вказано у п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, яка затверджена Постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.1974 № 162. Крім трудо-вої книжки в цьому випадку потрібно оформити ще й свідоцтво державного пенсійного страхування (ст.65 ТК РФ).
Умови оплати праці сезонного працівника повинні бути прописані в трудовому договорі. Зазвичай зарплату такому працівникові розраховують так само, як і всім іншим співробітникам, виходячи з встановленої на підприємстві системи оплати праці.
Робота сезонних працівників може оплачуватися або за ставками, або за відрядними розцінками, затвердженим на підприємстві, а також виходячи з посадових окладів. Крім того, сезонному працівникові можуть нараховуватися різні надбавки, які встановлені в даній організації.
Приклад. Організація знаходиться на о. Вайгач (район Край-нього Півночі). На час путини (з 1 вересня по 30 листопада 2004 р.) організація найняла сезонного працівника. З ним укладено трудовий договір на виконання сезонної роботи.
Оклад працівника - 5 000 руб. У регіоні, де працює організація, встановлено районний коефіцієнт у розмірі 1,8. Та-ким чином, за повний місяць зарплата працівника з урахуванням районного коефіцієнта складе: 5000 руб. х 1,8 = 9000 руб.
Крім того, працівнику призначена процентна надбавка за роботу в районі Крайньої Півночі в розмірі 80%, тобто:
5000 руб. х 80% = 4000 руб.
Всього ж за повний місяць роботи працівник повинен напів-чить: 9000 руб. + 4000 руб. = 13 000 руб. p> Сезонної працівника можна залучити до роботи у вихідні та святкові дні, а також понаднормово, тільки за його письмовою згодою. Своє згоду співробітник також може зафіксувати прямо в наказі про свій вихід на роботу у вихідний. Така праця оплачується у підвищеному розмірі (не менше ніж у подвійному). Понаднормові оплачуються в звичайному...
