порядку. За перші дві години, такої роботи співробітник повинен отримати як мінімум у півтора рази більше, а за наступні години - мінімум в два.
Приклад . Організація на час сезонних робіт найняла робіт-ника. У червні 2004 р. для усунення наслідків аварії сезонний працівник кілька разів затримувався після зміни. У ре-док він відпрацював понаднормово 5 днів по 3 години. Всього в червні у працівника 174 години робочого часу. А виходячи з 40-годинного тижня, цього місяця він повинен був відпрацювати 159 годин. Оклад працівника - 6 000 руб. p> За понаднормову роботу працівникові належить:
- 566 руб. 04 коп. (6000 руб.: 159 год х 10 год х 1,5) - за перші два години роботи;
- 377 руб. 36 коп. (6000 руб.: 159 год х 5 год х 2) - за наступні годинник.
Таким чином, заробітна плата працівника за червень 2004 дорівнює 6943 руб. 40 коп. (6000 + 566,04 + 377,36). p> Виплати сезонним працівникам обкладаються податками в тому ж порядку, що і виплати іншим співробітникам, з якими організація уклала трудовий договір. Тобто на зарплату, премії і т. д. на підставі п.1 ст.236 і в пп.6 п.1 ст.208 НК РФ такому працівнику нараховуються ЄСП, внески на обов'язкове пенсійне страхування, внески на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань і утримується ПДФО. Це не торкається виплат, які згідно ст.238 і ст.217 НК РФ не включаються і оподатковувану базу з даними податків.
Виплати, на які не нараховуються внески до ФСС РФ, наведені у Постанові Уряду РФ від 07.07.1999 № 765. p> На підставі ст.293 ТК РФ сезонному працівникові організація надає оплачувану відпустку. Тривалість відпустки розраховують виходячи з двох календарних днів за кожен місяць роботи.
За загальним правилом відпускні сезонному працівникові виплачуються виходячи з середньої заробітної плати. У розрахунок отпус-кних включаються всі виплати і компенсації, які передбачені Положенням про оплаті праці, чинним в організації. До них відносять основну заробітну плату, доплати, премії і т. д.
Так як сезонний працівник не встигне відпрацювати весь розрахунковий період, то розрахунковий період йому визначається наступним чином. Середньомісячне число календарних днів (29,6), множиться на кількість тих місяців, які відпрацьовані полнос-тьма. Потім додається кількість календарних днів у місяцях, відпрацьованих не повністю. Для цього потрібно встановити, скільки днів співробітник фактично відпрацював за графіком п'ятиденного тижня, а результат помножити на коефіцієнт 1,4.
Приклад. Організація на час сезонних робіт найняла ра-ботника. З 7 липня 2004 працівник попросив надати йому чотири календарних дні в рахунок оплачуваної відпустки. Таким чином, розрахунковий період - з 24 квітня по 30 червня 2004
За весь цей час працівнику була нарахована зарплата в сумі 12 500 руб.
Травень і червень працівник відпрацював повністю, а в квітні тільки 5 днів, тобто 7 календарних д...
