ти у важких і шкідливих умовах годинна ставка працівників збільшується на 12%. Підвищена ставка складе: 25 руб./Год х 12% = 28 руб/год. Виходячи з цього, заробітна плата працівника за грудень 2004 р. складе: 168 год х 28 руб./год = 4 704 руб.
Розрахунок заробітної плати працівнику організації, працюючому в шкідливих (важких) умовах, обчисленої з денної ставки, проводиться таким чином.
Приклад. Працівник за грудень 2004 р. відпрацював 21 робочий день у шкідливих умовах праці. Денна ставка заробітної плати працівника становить 250 руб. Згідно з умовами колективного договору за кожен день роботи в шкідливих умовах денна ставка працівників збільшується на 20%. Підвищена ставка складе: 250 руб. х 20% = 300 руб. Виходячи з цього, заробітна плата працівника за грудень 2004 р. складе: 21 день х 300 руб. = 6 300 руб. p> Працівникові організації, працюючому в шкідливих (Важких) умовах, може бути встановлено місячний оклад. У цьому слу-чай його заробітна плата розраховується наступним чином.
Приклад. Працівникові організації, працюючому в шкідливих умовах праці, згідно зі штатним розкладом встановлено місячний оклад 8000 руб. За умовами колективного договору оклад працівників збільшується на 20% за кожен день роботи у важких і шкідливих умовах. Грудень 2004 працівником відпрацьований повністю. Виходячи з цього, сума заробітної плати працівника становитиме: 8000 руб. х 20% = 9600 руб.
2.6.2.2. Розрахунок заробітної плати при відрядній оплаті праці
Працівникам, які здобувають заробітну плату виходячи з відрядних розцінок і працюючим у важких (шкідливих) умовах, встановлюються підвищені відрядні розцінки.
Приклад. На підприємстві встановлена відрядна оплата праці - 7 крб. за один виріб. У грудні 2004 року працівник, працюючий у шкідливих умовах праці, виготовив 1135 виробів. При роботі під шкідливих умовах застосовується підвищена відрядна розцінка - 8 руб. за одне виріб. Заробітна плата працівника за грудень 2004 року складе:
1135 шт. х 8 руб./шт. = 9080 руб. p> 2.6.3. Оплата праці сезонних і тимчасових працівників
Робота повинна відповідати тим вимогам, які пред'являються відповідно до сезонних і тимчасових роботах. Під сезонними розуміються роботи, які в силу природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців (ст.289 ТК РФ).
Працівники, наймані для виконання таких робіт, нази-вають сезонними. В основному їх праця оплачується так само як і інших співробітників. Не передбачено і особливого порядку для розрахунку лікарняних, виплачуваних сезонним працівникам. Тільки відпустку або звільнення такої працівника відбувається з урахуванням спеціальних вимог, встановлених ТК РФ.
Трудовий договір при прийманні на сезонні роботи може бути укладений на термін, що не перевищує тривалості сезону, що відповідає ст.59 ТК РФ. У терміновому трудовому договорі відповідно зі ст...
