про те, що керівництво підприємств і організацій ще усвідомило повною мірою значення чинника здоров'я для підвищення продуктивності праці та прибутковості компанії в цілому.
Так, відповідно до НК РФ витрати на організацію відпочинку та лікування найманих працівників не відносяться до витрат на оплату праці і не враховуються при розрахунку бази оподаткування з податку на прибуток. Податкове законодавство до витрат на оплату праці віднесло витрати на добровільне страхування працівників на строк не менше одного року, передбачають оплату страховиками медичних витрат застрахованими працівниками. При цьому нормативи витрат, що враховуються для цілей оподаткування, складають не більше 3% від суми витрат на оплату праці. І тут виявляється ще одна "інституційна пастка" роботодавців: при збільшенні обсягу легального фонду оплати праці ми можемо більше компенсувати працівникові витрат, пов'язаних із збереженням його здоров'я. У результаті можна очікувати більшої продуктивності праці як за рахунок відтворення біологічного ресурсу працівника, так і за рахунок задоволення його суб'єктивних потреб у соціальній справедливості, причетності (турботу про здоров'я співробітників ми вважаємо одним із заходів корпоративної політики мотивації персоналу, визначеної "прив'язки" до компанії). Але, з іншого боку, ми збільшуємо розмір фонду оплати праці і, відповідно, розміри відрахувань по ЕСН, який, як показала практика, не повертається на корпоративний рівень у вигляді дієвих державних заходів щодо заповненню потенціалу здоров'я сукупного найманого працівника.
Отже, зниження доступності професійної освіти для більшої частини населення Росії, а також його диференціація на масове й елітарне веде до зниження рівня людського капіталу та його реалізації на корпоративному рівні. Для підприємств дана ситуація має своїм результатом скорочення продуктивності праці, збільшення витрат на підготовку та перепідготовку кадрів. Враховуючи, що чинне законодавство не містить чіткого формулювання поняття "Освітній рівень", підприємствам необхідно підтверджувати обгрунтованість витрат на навчання працівників шляхом розробки програми навчання та відображення участі працівника в таких програмах в його посадовій інструкції, складання додатково до трудового учнівського договору (ст. 198 ТК РФ), а також видання внутрішньокорпоративного наказу про навчання працівника, що буде підтверджувати виробничу необхідність підвищення кваліфікації співробітника з ініціативи роботодавця і, відповідно, враховуватися в цілях оподаткування.
Взаємозв'язок рівня добробуту населення, його професійно-кваліфікаційного рівня та потенціалу здоров'я має системний характер. Останній можна забезпечити шляхом введення обов'язкового державного професійного моніторингу функціонування системи освіти, створення та задіяння механізмів державно-приватного співфінансування галузевих навчальних закладів, а також створення корпоративних університетів (нав...
