з усіма зацікавленими сторонами, включаючи критично налаштовану громадськість, і регулярно публічно інформує про результати природоохоронної діяльності Компанії.
Компанія послідовно прагне до того, щоб забезпечити:
безпечну і ергономічну організацію всіх робочих місць в організаціях Групи "ЛУКОЙЛ";
функціональної та якісної спеціальним одягом і взуттям всіх працівників, зайнятих у виробництві;
чистою питною водою працівників організацій Групи "ЛУКОЙЛ" на всіх робочих місцях і у вахтових селищах;
необхідні санітарно-гігієнічні та побутові умови на робочих місцях;
можливість отримання якісного гарячого харчування працівниками на всіх об'єктах Групи "ЛУКОЙЛ".
.1.4. Соціальна політика щодо молодих працівників
Враховуючи, що потенціал сталого розвитку організацій Групи "ЛУКОЙЛ" залежить від припливу кваліфікованих і компетентних молодих працівників, Компанія постійно проводить політику, спрямовану на:
створення робочих місць для молодих працівників;
поєднання трудових обов'язків молодих працівників з можливістю продовження освіти, підвищення кваліфікації та професійного розвитку;
сприяння в забезпеченні житлом молодих працівників та їх сімей;
розвиток програм матеріальної допомоги при переїзді та облаштуванні молодого працівника і його сім'ї на новому місці роботи в організаціях Групи "ЛУКОЙЛ".
.2. Якість умов праці та життя працівників та їх сімей
Визнаючи відповідальність за створення гідних умов праці та життя працівників та членів їх сімей, Компанія вживає ініціативні дії, перш за все, в наступних сферах:
.2.1. Охорона здоров'я
З метою збереження та зміцнення фізичного і психологічного здоров'я кожного працівника Компанія проводить таку роботу:
забезпечує фінансування заходів, спрямованих на охорону здоров'я працівників;
забезпечує розробку та впровадження корпоративних норм з організації медичної допомоги на виробництві працівникам організацій Групи "ЛУКОЙЛ", керуючись російським законодавством і міжнародними стандартами в галузі охорони здоров'я;
організовує облік і аналіз захворюваності працівників, причини виходу на інвалідність та смертності в організаціях Групи "ЛУКОЙЛ";
забезпечує моніторинг умов праці та здоров'я працівників організацій Групи "ЛУКОЙЛ" для оцінки професійних ризиків збитку здоров'ю;
за результатами періодичних медичних оглядів та аналізу захворюваності розробляє довгострокові та щорічні програми з профілактики загальної захворюваності та оздоровленню працівників, включа...
