align="justify"> ні один метод прикладної соціології, крім опитування. Вивчення та облік впливу цих факторів для кожного конкретного дослідження вимагають від соціолога ретельного теоретичного обгрунтування методики опитування, а також експериментальної перевірки надійності опитувального інструментарію перед початком масового опитування.
Таким чином, організаційно-економічні переваги і стадії проведення опитування ( оперативність, простота, економічність) вимагають від соціолога серйозних додаткових зусиль на стадія розробки програми та методичного інструментарію, пов'язаних з їх перевіркою та відпрацюванням. їх надійності.
Узагальнюючи сказане, можна сказати, що опитування - метод отримання первинної соціологічної інформації, заснований на усному або письмовому зверненні до досліджуваної сукупності людей з питаннями, зміст яких, становить проблему дослідження на емпіричному рівні. При цьому спілкування дослідника з джерелом шуканої інформації (респондентом) опосередковується спеціальним методичним інструментом (анкетою або планом інтерв'ю), а також анкетера або інтерв'юером, які виконують функції операторів, що працюють з даним інструментом. [6]
В«Соціальна психологія групВ»
Основна частина В«Соціальної психології групВ» (Thibaut & Kelly, 1959) присвячена взаєминам двох суб'єктів. Тібо і Ксллн особливо цікавилися процесом взаємодії цих двох людей і тими наслідками, які він має для членів В«діадиВ». Подібно роботам, створеним в рамках біхевіоризму (хоча його вплив на дослідження цих вчених незначно) і в руслі теорії обміну, головним предметом аналізу у Тібо і Ксллн стає проблема винагород та витрат. Співвідношення винагород та витрат для кожного з двох суб'єктів виявиться тим краще, ніж (1) більшою нагородою для нього буде можливу поведінку іншої людини і (2) чим нижче можливі витрати такої поведінки. Якщо кожен здатний надати другому максимальна винагорода при власних мінімальних витратах, то взаємовідношення не тільки дозволить добитися і тому, й іншому чудового поєднання нагород і витрат, а й надасть додаткову перевагу, що полягає в тому, що обидві людини доб'ються оптимального співвідношення винагород і витрат одночасно ( Thibaut & Kelly, 1959, p. 31)
МОЛМІ і Кук (Molm & Cook, 1995) стверджують, що особливу роль у розвитку теорії обміну зіграли три положення з концепції Тібо і Келлі. Перше - увага до питань влади і підпорядкування, що став центральними у Річарда Емерсона і його послідовників (див. про це далі). Тібо і Келлі вважають, що джерелом влади у взаємодії двох суб'єктів є здатність одного з них вплинути на істота результатів, що досягаються іншим суб'єктом. Вони виділяють два типи влади. Перший - В«сила доліВ». ...
