Спеціаліст (інженер) з охорони праці несе відповідальність:
.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх обов'язків, недостовірну інформацію про стан виконання отриманих завдань і доручень, порушення термінів їх виконання, за невиконання наказів, розпоряджень керівника організації, доручень та завдань начальника Служби охорони праці в межах, встановлених трудовим законодавством Російської Федерації.
.2. За скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених адміністративним та цивільним законодавством Російської Федерації. p align="justify"> .3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації. p align="justify">. Умови роботи
.1. Режим роботи Фахівця (інженера) з охорони праці визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими в організації. p align="justify"> .2. У зв'язку з виробничою необхідністю спеціаліст (інженер) з охорони праці може направлятися у службові відрядження. br/>
Додаток 3
Положення про нарахування бонусів працівникам
Розділ I. Загальні положення
Це Положення про преміювання, матеріальне стимулювання та винагороді за підсумками роботи за місяць, рік (бонусному винагороду) працівників Товариства (далі Положення) розроблено з метою матеріального і морального стимулювання працівників за позитивні результати виробничо - господарської діяльності < span align = "justify"> Товариства, відповідно до законодавства РФ . Положення передбачає порядок та умови виплати щомісячної премії, річного бонусної винагороди, матеріального стимулювання (надбавок) працівників Товариства.
. Це Положення поширюється на всіх осіб, які ведуть у Товаристві трудову діяльність на підставі трудових договорів, укладених на невизначений термін за основним місцем роботи (далі працівники), і визначає порядок, розмір, строки та умови виплати всіх видів премій, надбавок і бонусів працівникам Товариства.
. Відповідальність за своєчасність і правильність нарахування та виплати премії, бонусів, а також виплат стимулюючого характеру несе головний бухгалтер Товариства. Нарахування і виплата премій матеріального стимулювання і бонусного винагороди проводиться на підставі наказів генерального директора Товариства. p align="justify">. Базовими принципами формування премій, матеріального стимулювання і бонусів працівників Товариства є:
дотримання диференціації виплати премії залежно від ефективності виконання ключових показників працівником;
відсутність дискримінац...
