тарної - з рівними правами і обов'язками між чоловіком і жінкою при прийнятті основних рішень в сім'ї. Відносини між подружжям в сім'ях держслужбовців будуються на паритетних засадах. p align="justify"> Виявилися основні типи сімей держслужбовців - "патрімоніального" типу і нового - "менеджерського" типу, що відрізняються за основним життєвим цінностям - особливо по цінності дітей, яка у сімей держслужбовців нового покоління знаходиться на одному з останніх місць в ієрархії цінностей. Нові сім'ї держслужбовців - т.зв. "Менеджерського" типу лідирують в тенденції нуклеаризації сім'ї, підтримки сингулярного способу життя та орієнтації на позасімейних цінності (робота, друзі, високе матеріальне становище). p align="justify"> Виявлені в ході дослідження зміни структури і форми сім'ї держслужбовця, конкуренція сімейних та індивідуальних цінностей, низька народжуваність говорять про нездатність сім'ї як соціальної системи підтримувати сталий розвиток і про зниження її соціальної стійкості, що веде до інволюції сім'ї і підриву сімейної структури суспільства.
гендерний жінка управління держслужбовець
Висновок
Проблема державної служби жінок в Російській Федерації є актуальною, особливо в даний час, коли загальна стратегія і пріоритетні напрями державної політики в галузі поліпшення становища жінок у Росії спрямовані на приведення законодавства Російської Федерації у відповідність з нормами міжнародного права , створення умов і правових норм, необхідних для здійснення на практиці конституційного принципу рівних прав і рівних можливостей. p align="justify"> Згідно Платформі дій IV Всесвітньої конференції зі становища жінок (Пекін, 4-5 вересня 1995 р.) діяльність урядів, органів освіти та інших установ у галузі професійної освіти за підтримки та вдосконалення досліджень і розробок по стосункам підлог - гендерної проблематики повинна здійснюватися на всіх рівнях освіти, особливо в аспірантурах навчальних закладів. p align="justify"> На державному рівні з 1996 р. прийнято низку правових документів щодо підвищення соціального статусу жінок. Завдяки цьому, як зазначено у Федеральній програмі В«Реформування державної служби Російської Федерації (2003 - 2005 рік)В», в загальній чисельності державних службовців, що заміщають державні посади, жінки становили більше 70%, в органах виконавчої влади - 71,8%, в апаратах органів судової влади і прокуратури - 67,6%, в органах законодавчої влади - 55,8%, інших державних органах - 55,4%. Такий порівняно високий відсоток жінок в апаратах державних органів пояснюється переважанням жінок на державних посадах, віднесених до старших і молодших групах посад. p align="justify"> Збільшення кількості жінок на державній службі пов'язано з демографічними процесами, які наочно демонструють тенденцію скорочення чоловічого населення країни. В даний час доводиться констатувати, що в кадровій політиці різн...
