едовищі, враховуючи результати опитування, в якому 46% респондентів, відповідаючи на питання про відміну сімей держслужбовців, вказали саме на стиль життя. За цією ознакою, у відповідності з теорією стратифікацією М. Вебера, сім'ї держслужбовців можна виділити з сукупності сімей інших верств населення. p align="justify"> Дослідження показало, що сім'я держслужбовця не є сім'єю альтернативного типу і відображає загальний інституційна криза сім'ї в сучасному суспільстві. На сьогоднішній день для сім'ї державного службовця характерні нуклеарную, свідомо планована малодетность, егалітарна система влади, відносно висока розлучуваності, орієнтація на інші соціальні інститути. Сім'я держслужбовця найбільш інтегрована в соціальну систему і знаходиться під великим впливом інших інститутів (влада, держава, держслужба), ніж сім'ї інших соціально-професійних груп. p align="justify"> Сім'ї держслужбовців першими вступили в процес демографічного переходу - вже на початку ХХ століття кількість дітей в сім'ях службовців було менше, ніж у сім'ях інших соціальних груп (робітники, селяни і т.д.). Сучасна сім'я держслужбовця, як і сім'ї інших соціальних груп, є в основному одно-і дводітної. p align="justify"> Відзначається високий ступінь задоволеності бездітним шлюбом, особливо в сім'ях держслужбовців молодшого покоління. Ступінь задоволеності шлюбом у бездітних сім'ях перевищує аналогічний показник в одно-і двухдетних сім'ях держслужбовців. Дослідження виявило низькі репродуктивні установки держслужбовців. Ці факти свідчать про зниження потреби в дітях, особливо в сім'ях молодого покоління. p align="justify"> Криза сім'ї держслужбовця супроводжується появою тенденції до заперечення сімейного способу життя з боку молодих держслужбовців і прагненням підтримувати партнерські відносини як в офіційному, так і в неофіційному шлюбі, а також свідомим відкладанням народження дітей і обмеженням їх числа.
Дослідження виявило помітний розрив між досить високою цінністю сім'ї та низькою цінністю дітей. Цінність сім'ї набагато перевищує снижающуюся цінність дітей, що підтверджує поширену думку серед дослідників, що особливо в сім'ях молодшого покоління у подружжя переважає орієнтація не на сім'ю, а, насамперед, на шлюбного партнера - сім'ї нового, т.зв. "Менеджерського" типу. p align="justify"> Дослідження виявило високу цінність роботи, причому дана обставина більшою мірою характерно для жінок-держслужбовців, ніж для чоловіків-держслужбовців. Цінність роботи помітно випереджає цінність дітей, що також більш характерне для держслужбовців молодшого покоління. Жінки відкладають народження, щоб спочатку зробити кар'єру -т.н. "Менеджерська" модель поведінки. p align="justify"> У сім'ях держслужбовців формується новий тип шлюбно-сімейних відносин - завершується перехід від патріархального типу сім'ї, заснованого на верховенстві чоловіка, до егалі...
