чих, психологічне, емоційний стан, переважна у всіх взаєминах і взаємодіях студентів.
Хоча соціально-психологічний клімат носить суб'єктивний характер, його вплив на діяльність колективу досить суттєво і включає три важливих аспекти:
діяльнісний (характер взаємодії студентів один з одним у процесі спільної праці, ступінь спрацьованості і взаємодопомоги);
емоційний (відносини між членами трудового колективу, що виражаються у формах симпатій чи антипатій і інтенсивності спілкування між членами колективу, як під час спільної праці, так і в побуті);
моральний (наявність або відсутність спільних моральних норм, цінностей і установок, що впливають на характер спільної трудової діяльності та на кінцеві результати праці).
Соціально-психологічний клімат у кожному первинному трудовому колективі, включаючи навчальну групу, складається по-різному. Це залежить і від складу його членів, і від властивостей їхніх характерів, і від зовнішньої обстановки, і від особливостей трудових процесів.
Формуванню позитивного соціально-психологічного клімату в первинних трудових колективах сприяє розвиток соціального планування: у планах соціального розвитку передбачаються заходи, спрямовані на згуртування і розвиток трудових колективів.
. Економічна ефективність організації праці. Показниками економічної ефективності заходів щодо удосконалення організації праці є:
зміни (підвищення або зниження) продуктивності праці;
відносне скорочення або збільшення чисельності працюючих чи зменшення або збільшення трудомісткості порівнянного обсягу робіт;
підвищення або зниження якості продукції (освіти);
зміни питомої ваги браку продукції або робіт;
Розрахуємо зниження трудомісткості навчального процесу у зв'язку з реалізацією організаційного заходу. Розрахунок ведеться безпосередньо за показником зниження трудомісткості в нормо-годинах по кожному заходу. Розрахунок виконується за формулою:
(18)
де Т Б і Т П - базова і планована (після здійснення заходу) трудомісткість роботи, нормо-години;
Ф РВ - плановий фонд робочого часу на одного студента, людино-години;
J ВНВ - індекс планового або очікуваного виконання норм виробітку.
Розрахуємо плановий фонд робочого часу на одного студента:
Ф РВ =(4 ч. 4 л / р. + 8 ч.) 45 хв. =1080 хв. (19)
Розрахуємо базову і плановану трудомісткість роботи:
Т Б =(4 ч. 4 л / р.) 45 хв. =720 хв. (20)
Т П =(3 ч. 4 л / р.) 45 хв. =540хв. (21)
Отже:
(22)
Таким чином, в результаті здійснення заходів щодо вдосконалення організації навчального процесу відбувається зниження трудомісткості на 13%.
Висновок
