ign="justify"> В процесі роботи кадрової служби створюється кадрова документація, яка має вірішальне значення для Дотримання констітуційніх прав громадян на працю та соціальне забезпечення (є основою для Отримання пільг, стіпендій, пенсій, фінансової ДОПОМОГИ ТОЩО); часто вікорістовується у довідковіх цілях.
Єдиної думки Щодо класіфікації кадрових документів фахівці в Галузі документознавства поки що НЕ дійшлі. Однак, смороду збігаються на думці, что Основним Розпорядчий документом з Особова складу є наказ. Виданням наказу у кадровому діловодстві оформлюються наступні управлінські Дії: Прийняття на роботу, переведення, Звільнення, Надання відпустки, заохочення, дісціплінарні Стягнення, відрядження.
Складання Розпорядчий документів з Особова складу в цілому подібне до складання Розпорядчий документів з ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ, альо й має певні Особливості. Подібним є:
процедура складання;
Загальні вимоги до оформлення, Які регламентуються Перш за все ДСТУ 4163 - 2003;
Розпорядчий характер;
видання на Основі єдиноначального Прийняття РІШЕНЬ.
Альо Є І низька відмінностей:
розпорядчі документи з Особова складу зазвічай НЕ мают констатуючої Частини;
є певні Особливості в оформленні тексту, пов язані з особливими змісту Наказів з Особова складу;
є Певна сукупність законодавчо документів, Якими керують в обов язково порядком під час складанні Розпорядчий документів з Особова складу (зокрема Кодекс законів про працю, Закон України" Про відпустки, Закон України" Про зайнятість населення ТОЩО).
ДОДЕРЖАННЯМ єдініх вимог при складанні Розпорядчий документів з Особова складу, а такоже відповідності Вимогами законодавчої та нормативно-методичної бази Забезпечує Юридичним силу ціх документів.
кадрові служби різніх предприятий, організацій, установ мают певні Особливості роботи, пов язані Зі спеціфікою ДІЯЛЬНОСТІ відповідніх підпріємств, організацій, установ и Перш за все це Відображається у документах, Які створюються в ціх підпріємствах, організаціях чи установах.
Відмінністю кадрового діловодства навчального закладу є наявність крім кадрової документації з Особова складу кадрової документації Щодо студентов, Які навчають у відповідному навчальному закладі. Це означає Подвійне НАВАНТАЖЕННЯ на працівніків кадрової служби.
У відділі кадрів ЛБТТБ посадовий склад налічує Дві особини: старший інспектор відділу кадрів та інспектор відділу кадрів. ВРАХОВУЮЧИ значний кількість документації, яка має буті опрацьована відділом кадрів технікуму, можна сделать Висновок про перенавантаженість працівніків цього відділу. З Огляду на складенні фінансове забезпечення учбових установ України, вінікає необхідність поиска ефективного, доцільніх та вігідніх Шляхів Подолання проблеми перенавантаженості працівніків відділу кадрів технікуму.
ВРАХОВУЮЧИ Особливості ДІЯЛЬНОСТІ, структур встанови, наявної бази автоматізації та потенційніх можливіть ее Використання, ВРАХОВУЮЧИ економічний аспект та людський фактор, Вважаємо віправданім рекомендуваті для Використання у роботі з документами відділу кадрів технікуму Програмний пакет Деканат.
цею Програмний пакет дасть...
