о на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів (ст. 370 ТК РФ);
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовому кодексом та іншими федеральними законами. Даний пункт визначається ст. 381-398 ТК РФ про порядок розгляду індивідуальних і колективних трудових спорів, а також ст. 409-417 ТК РФ, що регулюють право на страйк;
відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, компенсацію моральної шкоди (ст. 234-237 ТК РФ).
Пункт 3.2. Трудового договору визначає обов'язки працівника відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
Працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього посадовими інструкціями і договором. Даний пункт регламентується ст. 57 ТК РФ, так як дані умови є істотними;
дотримуватися трудової дисципліни. Дана частина Договору визначається ст. 189 ТК РФ, згідно з якою, дисципліна праці - обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з цим Кодексом, іншими законами, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації. Крім того, даний пункт регламентується ст. 190-195 ТК РФ.
виконувати встановлені норми праці. Зазначений пункт регулюється ст. 159-163 ТК РФ, згідно з якими, норми праці-норми виробітку, часу, обслуговування - встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці. Про введення нових норм праці працівники повинні бути сповіщені не пізніше, ніж за два місяці.
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці (ст. 214 ТК РФ).
дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників (ст. 232-233 ТК РФ).
негайно повідомляти роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження людей, збереження майна роботодавця. Даний пункт визначається ст. 238, 239, 241 ТК РФ.
Пункт 4 Оплата за договором. Регламентується ст. 129 ТК РФ, згідно з якою, оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законодавства, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Тарифна ставка (оклад) - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу.
Пункт 5. Гарантії і компенсації. Визначається ст. 164 ТК РФ, в якій в зазначено, що гарантії-засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків.
Пункт 5.2. Працівнику надається щорічна відпустка. Даний пункт регламентується ст. 114 ТК РФ, згідно з якою працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробіт...
