ку. Крім того, даний пункт регулюється ст. 115-119 ТК РФ.
Пункт 5.3. Особливості режиму робочого часу. Згідно ст. 91 ТК РФ, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. На підставі ст. 92 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу скорочується на 4 години на тиждень і більше - для працівників з шкідливими умовами праці, в порядку, встановленому Урядом РФ. Федеральним законом може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).
Пункт 6. Розірвання Трудового договору. Дана частина визначається ст. 78-80 ТК РФ. Згідно ст. 78 ТК РФ трудовий договір може бути розірваний у будь-який час за згодою сторін трудового договору.
Відповідно до ст. 61 ТК РФ, трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється.
Право вступу на муніципальну службу мають громадяни України, які досягли 18 років, які мають професійну освіту і відповідають кваліфікаційним вимогам замещаемой посади муніципальної служби, якщо інше не встановлено законом. При вступі на муніципальну службу громадянин надає:
особиста заява;
документ, що засвідчує особу;
трудову книжку;
документи, що підтверджують професійну освіту;
довідку від органів державної податкової служби про свої доходи і про майно, що належить йому на праві власності, є об'єктом оподаткування, - інші документи, якщо це передбачено правовими актами органів місцевого самоврядування.
Надходження громадянина на службу оформляється наказом про призначення його на муніципальну посаду, прийом на службу здійснюється за наявності відповідної освіти, досвіду роботи, кваліфікації з укладенням трудового договору, який укладається на невизначений термін, або на інший строк, передбачений статутом муніципального освіти відповідно до законодавства РФ і Іркутської області.
Проходження служби відображається в особовій справі муніципального службовця, яке ведеться кадровою службою органу місцевого самоврядування. При перекладі службовця на нове місце особиста справа передається за вказаним місцем служби, ведення декількох особистих справ на одного службовця не допускається. Порядок ведення особових справ муніципальних службовців визначається Положенням «Про порядок ведення особових справ муніципальних службовців».
При укладенні трудового договору з особами, що надійшли на муніципальну посаду встановлюється випробування на термін до трьох місяців. При незадовільному результаті випробування службовець може бути переведений, за його згодою, на колишню роботу або іншу посаду, а при відмові від переведення звільнений.
Муніципальний службовець перед призначенням на посаду здає кваліфікаційний іспит з відповідної муніципальної посади. Іспит приймає кваліфікаційна комісія, яка керується Положенням «Про проведе...
