фактичного отримання платником податку такого доходу визнається останній день місяця, за який йому було нараховано дохід за виконані трудові обов'язки згідно з трудовим договором (контрактом).
Аналогічні роз'яснення містяться, зокрема, в Листах Мінфіну Росії від 16.07.2008 N 03-04-06-01/209, від 17.07.2008 N 03-04-06-01/214.
А як бути, якщо аванс видано, ПДФО з нього не утримано, а другу половину місяця працівник не відпрацював? Вважаємо, що за підсумками місяця доведеться заплатити ПДФО за рахунок своїх коштів, а заборгованість працівника перед організацією буде погашена із заробітної плати за наступний місяць.
База по страхових внесках (на обов'язкове пенсійне страхування, обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, обов'язкове медичне страхування) визначається за підсумками кожного календарного місяця (п. 3 ст. 15 Федерального закону від 24.07.2009 N 212-ФЗ, далі - Закон N 212-ФЗ). Щомісячний обов'язковий платіж перераховується не пізніше 15-го числа місяця, наступного за звітним (п. 5 ст. 15 Закону N 212-ФЗ).
Внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань нараховуються після закінчення місяця і перераховуються до бюджету в термін, аналогічний терміну перерахування ПДФО.
Це встановлено п. 6 Правил нарахування, обліку та витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Можна зробити наступні висновки:
. При великий і інтенсивній роботі на державному рівні щодо формування та виплати заробітної плати залишається дуже іншого спірних питань з даної теми.
. Виплата заробітної плати два рази на місяць - це не право, а обов'язок роботодавця (ст. 136 ТК РФ). Порушення цього обов'язку може спричинити за собою відповідальність за ст. 5.27 КоАП РФ. Заява працівника про згоду отримувати заробітну плату один раз на місяць не звільняє роботодавця від відповідальності.
. Закон зобов'язує роботодавця виплачувати компенсацію порушення термінів виплати заробітної плати, вона звільняється від обкладення ПДФО. Сума, що перевищує норматив, оподатковується у загальному порядку. Страхові внески незалежно від розмірів компенсації на неї не нараховуються. Компенсація не може бути врахована у витратах на оплату праці з метою оподаткування прибутку.
. Проміжок між виплатами не повинен перевищувати 15 днів. Причому виплачувати зарплату частіше не забороняється, хоч щотижня. Конкретні дні установляются роботодавцем самостійно і прописуються в правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному і (або) трудовому договорі.
. ТК РФ також не обумовлює розмір авансу, тобто роботодавець має право визначити його величину самостійно. При розрахунку доведеться потрібно враховувати фактично відпрацьований персоналом час.
. Роботодавець зобов'язаний обчислювати, утримувати та перераховувати до бюджету з їх заробітної плати суми ПДФО, не пізніше дня фактичного отримання у банку готівкових грошових коштів на виплату доходу або перерахування доходу з рахунку організації на рахунки працівників. У момент виплати заробітної плати за першу половину місяц...
