нетверезого стану, сім'ї померлого виплачується одноразова допомога в розмірі і компенсуються витрати на поховання.
8.8. Роботодавець зобов'язується оплачувати в розмірі р?? Цівникам проїзд на громадському транспорті, лікування, вартість харчування.
8.9. Роботодавець зобов'язується надавати безвідсоткові позики працівникам в сумі не більше вследующіхслучаях:
9. СОЦІАЛЬНО - ПОБУТОВЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ
9.1. Роботодавець зобов'язується компенсувати витрати на перебування дітей працівників у дитячих садах, яслах, оздоровчих таборах та інших аналогічних установах в розмірі не
менше%. Сім'ям, які мають більше трьох дітей, матерям - одиначкам зазначені витрати
компенсуються в повному обсязі.
9.2. Роботодавець зобов'язується організувати в літній період на всіх великих будівельних об'єктах організації душові.
9.3. Роботодавець зобов'язується для організації гарячого харчування працівників оснастити побутові приміщення електрочайниками, електроплитами та холодильниками.
10. Заключні положення
10.1. Цей колективний договір укладений строком на (не більше 3 років).
Він набуває чинності з дня підписання і діє протягом усього строку. Після закінчення цього терміну колективний договір діє до тих пір, поки сторони не укладуть новий, не змінять або доповнять справжній.
10.2. Сторони мають право продовжити дію цього колективного договору на термін не більше трьох років.
10.3. Зміни та доповнення колективного договору протягом строку його дії проводяться тільки за взаємною згодою в порядку, встановленому законодавством РФ для його укладення.
10.4. Для врегулювання розбіжностей в ході колективних переговорів і виконання колективного договору сторони використовують примирні процедури. Протягом трьох днів після складання протоколу розбіжностей сторони проводять консультації, формують із свого складу примирної комісії.
10.5. Сторони домовилися, що текст колективного договору повинен бути доведений
Роботодавцем до відома працівників в теченіедней після його підписання. Для цього він повинен бути відповідним чином розмножений.
Профспілковий орган зобов'язується роз'яснювати працівникам положення колективного договору, сприяти реалізації їх прав, заснованих на колективному договорі.
Ю.6. Контроль за виконанням колективного договору здійснюють обидві сторони, що підписали його.
Сторони щорічно (раз на півріччя) звітують про виконання колективного договору на зборах (конференції) трудового колективу Зі звітом виступають перші особи обох сторін, які підписали колективний договір
10.7. За невиконання цього колективного договору та порушення його умов сторони колективного договору несуть відповідальність відповідно до законодавства РФ.
10.8. Цей колективний договір направляється Роботодавцем на повідомну реєстрацію до відповідного органу по праці протягом семи днів з дня підписання. Вступ цього колективного договору в силу не залежить від факту його повідомної реєстрації.
10.9...
