ДИПЛОМНА РОБОТА
Сторони трудового договору: дискусійні проблеми
Зміст
Введення
. Загальна характеристика трудового договору
.1 Поняття трудового договору
.2 Ознаки трудового договору
.3 Форма трудового договору
. Працівник як сторона трудового договору
.1 Правосуб'єктність працівника
.2 Правовий статус працівника
.3 Особливості правового статусу неповнолітніх працівників
. Роботодавець як сторона трудового договору
.1 Правосуб'єктність роботодавця
.2 Правовий статус роботодавця
.3 Особливості правового статусу роботодавців - фізичних осіб
Висновок
Список використаної літератури
ВСТУП
Актуальність теми дослідження обумовлена ??рядом обставин.
перше. Інститут трудового договору має важливе значення, так як саме трудовий договір є головною підставою виникнення трудових відносин між роботодавцем та працівником. Трудовий договір є тим стрижнем, навколо якого формуються інші правові інститути, такі, як робочий час, час відпочинку, заробітна плата, дисципліна праці, матеріальна відповідальність сторін та ін Саме трудовий договір надає всім цим інститутам смислове навантаження і змістовну наповненість, оскільки тільки при наявності трудового договору та у його межах з'являються його боку - працівник і роботодавець, об'єднані трудовим договором. Тільки за наявності трудового договору можливий організований процес виробництва з супутніми йому робочим часом і часом відпочинку, з нормуванням праці і заробітною платою, трудовою дисципліною, матеріальною відповідальністю і т.д. Всьому цьому передує трудовий договір, що укладається роботодавцем з працівником.
друге. На даний період розвитку Росії характеризується загостренням різних протиріч, в тому числі між інтересами роботодавця і працівника. Перший зацікавлений у поліпшенні якісних і кількісних показників праці працівника, підвищенні продуктивності праці, зростанні прибутку. Працівник - у підвищенні заробітної плати і поліпшення умов праці. Важливою формою цивілізованого вирішення цих протиріч є впровадження договірного методу в регулювання окремих трудових правовідносин при збереженні державного регулювання основних соціальних гарантій працівника (встановлення мінімальної заробітної плати, мінімальної відпустки, підстав для звільнення, процедури розгляду та вирішення трудових спорів).
третє. Працівники не ризикують відкрито захищати свої права, вступати в конфлікт з роботодавцем. Звернення зі скаргою на «господаря» загрожує втратою роботи. Тому дуже часто потерпілому вигідніше відмовитися від реалізації наданих законом прав, ніж вступати в суперечку.
Будь-яке звернення працівника до суду, наприклад, про поновлення на роботі, оплату вимушеного прогулу, розглядається роботодавцем як небажане і ненормальне явище, і найчастіше такий «баламут» переслі...
