всіх областях їх приблизно 5%. І ось що цікаво - в ході соціологічного опитування жінок з'ясувалося саме 5% жінок готові покласти все своє життя на досягнення кар'єрних висот. Значить ті хто багато і цілеспрямовано працює - досягають своїх цілей.
Різниця в оплаті праці чоловіків і жінок не завжди є ознакою дискримінації за ознакою статі. Жінки дійсно стикаються з перешкодами, і хоча різниця в оплаті праці між чоловіками і жінками неприпустима, вона продовжує існувати з ряду причин. Деякі з них обумовлені відмінностями в поведінці чоловіків і жінок, і, отже, не відносяться до дискримінації.
Для жінок зарплата і статус значать менше, їх більше цікавлять отримання задоволення від роботи і хороші робочі взаємини. Дослідження показало, що жінки рідше обговорюють підвищення зарплати, ніж чоловіки. Виникаюча різниця в оплаті праці необов'язково є результатом неприхильного поводження з працівниками-жінками.
Жінки також тяжіють до посад з більш низькою зарплатою. Хоча вибір вони роблять по своїй власній волі, в деяких випадках вони схильні професійної дискримінації. Існує безліч організацій, які пропонують більш високу зарплату кандидатам з великим трудовим стажем. Тому жінки, які беруть відпустки по догляду за дітьми, безумовно, знаходяться в невигідному становищі. Дискримінація - лише один з багатьох факторів, що призводять до виникнення розриву в оплаті праці чоловіків і жінок. Було б несерйозно і помилково стверджувати, що така пролом існує виключно через «узаконеної дискримінації за ознакою статі». Навіть якщо дискримінацію ліквідують, різниця в оплаті праці все одно залишиться.
Взагалі ставлення до роботи у більшості чоловіків і жінок розрізняється. Хлопчиків з дитинства орієнтують на кар'єру, хочуть, щоб став великою людиною, дівчаток же орієнтують бути дружиною і матір'ю, а не начальницею. Суворі реалії сучасного суспільства не дозволяють вижити слабким, і тому необхідно змінювати систему стереотипних установок, прищеплювати дітям. Не слід вселяти дітям з самого юного віку помилкові істини про фізичний і розумовий перевагу чоловіків над жінками. Фрази на кшталт такої: «Не бийся з нею, вона ж дівчинка, а слабких не можна кривдити» - прищеплюють маленькому хлопчикові не тільки культуру поведінки, але й почуття власної переваги відносно протилежної статі. Вселяючи дівчаткам: «Поступися йому він же сильніше (якщо вона захищає своє право на іграшку); не лізь на дерево ти не хлопчисько, краще пограй в ляльки; Не бігай, що не бийся, поступися, будь скромною, що не випендрюйся, що не хвалися »- прищеплюють дівчаткам психологію сірих мишок. На відміну від хлопчиків, у дівчаток не заохочується почуття законної гордості за звершення. На дівчинку - ватажка у дворі дорослі дивляться косо. Впевнену в собі, успішну дівчинку, яка не боїться постояти за себе називають нахабу і весь час намагаються втихомирити, витравлівая з неї лідерські якості, вселяють підпорядковану манеру поведінки. Тому життєва позиція підчас в силу виховання, а не вроджених потреб і здібностей змушує жінок дотримуватися традиційної лінії поведінки.
Закріплена у віках позиція чоловіка- глави дому та годувальника зараз перестала працювати. Зростає кількість сімей де такі функції поклала на себе жінка, годуючи не тільки дітей, а й чоловіка. Волею-неволею жінкам доводиться працювати. Жінка і роботодавець - це вельми гостре питання. До жінок в нашій країні кілька упереджене ставлення. Їх воліють не приймати на роботу, якщо можна прийняти чоловіка. Цьому сприяє кілька причин. Головна - дітонародження. Жінка раз у житті бере на роботі річний декретну відпустку, але піддається дискримінації через нього все своє життя. Один рік - це небагато - один важкий перелом ноги. Чоловікам адже не відмовляють у робочому місці на тій підставі що він частіше ламає руки-ноги, ніж жінка. За тридцять п'ять-сорок років проведених на робочому місці жінка багаторазово окупить свій щороку вимушений простій. Цього не береться в розгляд і жінку як би карають за твір на світ нового життя. При виході з декретної відпустки жінку часто опускають на посаді і пішовши в декрет головним бухгалтером вона приходить рядовим. Жінки, як правило, не йдуть в запій і більше дорожать своїм робочим місцем, ніж чоловіки. Жінки зазвичай не схильні домагатися товаришів по службі і підлеглих і ображати їх за статевою ознакою. Вони, цінуючи робочим місцем, лікарняні не беруть, переносячи грип на ногах, c хворою дитиною вмовляють посидіти бабусю. Багато хто так і не наважуються завести дитину, але незважаючи на всі ці жертви, жінкам платять менше половини чоловічого окладу і перешкоджають їх кар'єрному зростанню. До того ж у нас закріпився стереотип чоловіка - годувальника та всі ігнорують масштаб проблеми матерів - одиначок, яким гроші куди потрібніше ніж холостякам, які витрачають їх на сигарети і пиво. Вважається, що більшість жінок ...
