вплив на очікувану тривалість життя в сукупності можуть надавати низький рівень доходів населення, важкі природно-кліматичні умови і висока диференціація населення за доходами (співвідношення 10% найбільш і 10% найменш забезпеченого населення найвище по Казахстану в цих регіонах). Як бачимо, серед заходів, які використовуються урядом і місцевими органами управління в регулюванні ринку праці, названі фінансова допомога і виділення кредитів організаціям і навіть цілим галузям, які опинилися в складному економічному становищі. Однак тут необхідно враховувати і негативні наслідки такого роду кроків. Інвестиційна політика, спрямована на штучне стримування безробіття, може призвести до нарощування інвестиційних процесів, падіння обсягів виробництва і продуктивності праці, і як наслідок - до хронічного безробіття, подальшого загострення соціальних проблем, що ставить під сумнів самі економічні реформи.
Отже, інвестиційна політика держави повинна бути раціональною, а підхід до приватизації державних підприємств та залученню іноземних інвестицій зваженим
Нормально функціонуючий ринок праці передбачає наявність механізмів, що забезпечують повне відшкодування витрат на розширене відтворення робочої сили та усунення необгрунтованих регіональних відмінностей у рівні життя, створення умов, що дозволяють державним підприємствам витримати конкурентну боротьбу за кваліфіковану робочу силу з підприємствами інших форм власності.
Для управління процесами, що відбуваються на ринку праці, необхідно знати його кількісні характеристики, мати систему показників, що дозволяє оцінити наповнення ринку на певний момент часу і описати його в динаміці з урахуванням усіх змін.
Перш за все, необхідні такі дані, як чисельність безпосередніх учасників ринку праці на певну дату і середньої за період, кількість осіб, що побували серед учасників ринку праці за період, час перебування в категорії безробітних і розподілі останніх за термінами і т.п.
В умовах досконалої конкуренції попит на працю з боку окремого підприємства буде існувати до тих пір, поки граничні витрати на оплату праці новоприйнятих працівників не перевищать величину граничного продукту праці в грошовому вираженні, створюваного цими ж працівниками. Причому, коли на ринку праці взаємодіють необмежену кількість роботодавців і не об'єднаних у профспілки найманих працівників, рівноважні кількості зайнятих і ставки заробітної плати формуються під впливом попиту на працю та пропозиції праці.
М. Вебер вважав, що збільшення ставок оплати праці далеко не завжди призводить до зростання зайнятості та інтенсивності праці. Однак, як стверджує проф. B.C. Буланов, в реальній дійсності постійно існує можливість збільшення попиту на робочу силу при підвищується рівня заробітної плати. Це переконливо підтверджує піввіковий досвід післявоєнного економічного розвитку західних країн, де заробітна плата, як номінальна, так і реальна, зростає, і одночасно підвищується рівень зайнятості працездатного населення, а безробіття, як правило, утримується в межах соціально прийнятної норми raquo ;.
Ринкові умови формування найманого персоналу підсилюють прагнення працівників до підвищення кваліфікації, зміцнюють дисципліну, сприяють і примушують до підвищення інтенсивності праці. Разом з тим цьому супроводжує страх і невпевненість за майбутнє у зв'язку з можливою безробіттям. Ця обставина поставила перед державою проблему регулювання зайнятості через стимулювання попиту і пропозиції на ринку праці.
4.2 Досвід зарубіжних країн щодо вдосконалення використання трудових ресурсів
Якщо розглядати передовий зарубіжний досвід, то варто звернутися до країни, яка відрізняється не тільки відносно невисоким рівнем безробіття, але і заходами щодо соціальної підтримки зайнятості - до Швеції. У той час як більшість країн з розвиненою ринковою економікою більшу частину коштів, відпущених на політику зайнятості, витрачає на заходи пасивного характеру - виплату допомоги з безробіття, Швеція більшу частину витрачає на активне сприяння зайнятості.
Активні заходи в Швеції включають наступні заходи: При цьому короткостроковий економічний індикатор за 9 місяців 2012 року склав 102,7% до відповідного періоду попереднього року. Найбільші темпи зростання традиційно показували галузі виробництва послуг: торгівля (114,4%), зв'язок (110,6%), найменші - галузі виробництва товарів: будівництво (102,3%), промисловість (100,5%). Темпи зростання основних галузей економіки за 9 місяців 2012 року.
заохочення дрібного і сімейного підприємництва на максимально сприятливих умовах державними субсидіями та кредитами, завдяки яким стартовий капітал може бути забезпечений власникам лише на 10%, до 70% - державними субсидіями та на 20% -Кре...
