обувальний термін.
Адаптація вважається успішною, якщо працівник засвоїв і закріпив необхідний обсяг знань і навичок, необхідних для виконання роботи за даною професією (посадою), отримав допуск до самостійної роботи, прийнятий колективом, приймає і розділяє корпоративні норми і цінності Товариства.
ПОГОДЖЕНО: Комерційний директор А.Н. Зорін З положенням ознайомлений:
№Фамілія, ім'я, отчествоДатаПодпісь12345
Додаток А
(обов'язковий)
План робіт на період адаптації
ЗАТВЕРДЖУЮ
Директор ТОВ «ДК« Джаз »
Е.Я.Гопфауф
«» 20 р
ПЛАН
адаптації працівника _______________
(ПІБ)
призначеного на посаду (професію)
в
(підрозділ, відділ)
Метою підготовки є самостійна робота «новачка» на певному робочому місці, засвоєння норм і правил поведінки в Товаристві та колективі.
Заходи (приблизні) Термін виконання (встановлюється спільно наставником і знову прийнятим працівником в перший день підготовки) | 1 місяць (1-30 день підготовки) 1.1 Співбесіда з новачком, оцінка його потреби в підготовці, спільна коригування плану, визначення конкретних термінів виконання меропріятій.1.2 Ознайомлення з розпорядком робочого дня, організацією відпочинку, прийому їжі, перерв протягом робочого дня, можливістю особистих телефонних разговоров.1.3 Ознайомлення з трудовим колективом підрозділу, існуючими традиціями, правилами поведінки, системою оплати труда.1.4 Ознайомлення з посадовими (робочими) обов'язками: опис технології, процесів та очікуваних результатів; взаємовідносини всередині підрозділу (відділу) і з іншими підрозділами Товариства; нормативи якості виконаної »роботи, необхідної отчетностью.1.5 Ознайомлення з правилами і процедурами, характерними для даного виду робіт; списком нормативних документов.1.6 Спільне виконання робочих завдань під керівництвом наставника, доручення самостійного виконання окремих нескладних заданій.1.7 Контроль засвоєння і закріплення отриманих знань, виявлення «вузьких місць» у підготовці, розробці та планування заходів щодо її улучшенію.2.1 Теоретичне і практичне освоєння основних навичок на певному робочому месте.2.2 Самостійне виконання конкретних посадових обов'язків (видів робіт) (найменування робочого місця) під контролем наставніка.2.3 Контроль знань, закріплення практичних знань та навичок (найменування робочого місця) 3 місяць (61-180 день підготовки) 3.1 Самостійне виконання посадових обов'язків (видів робіт) (найменування робочого місця) під контролем наставніка.3.2 Звіт наставника: оцінка професійно важливих якостей, практичної діяльності та робочого поведінки, підведення підсумків підготовки.
Керівник підрозділу/
(підпис) (ПІБ)
Наставник/
[підпис)
СОГЛАСОВАНО
Менеджер з персоналу/
(підпис)
Додаток Б
(обов'язковий)
Анкета для аналізу процесу адаптації
Шановний колего! Для нас дуже важливо забезпечити всі необхідні умови для Вашої ефективної роботи та максимальної реалізації Вашого професійного потенціалу. У зв'язку з цим, просимо Вас взяти участь у моніторингу адаптації працівників.
ПІБ ______________
Дата народження _____
Освіта ________________________
Дата прийому, відділ/підрозділ
Посада, професія ________________________________
Чи подобається Вам ваша робота?
а. Дуже подобається б. подобається в. не подобається р дуже не подобається д. важко відповісти
Поясніть, чому Ви дали таку оцінку _____________________
Що мотивує Вас працювати ще краще? ________________________________________
Цікава й корисна для Вас стажування в підрозділах, відділах? ___
Отримання яких знань і навичок дозволило Вам більш якісно виконувати роботу?
_______________________
Кого з працівників підрозділу Ви можете назвати своїм наставником? (вкажіть ПІБ працівників, які допомагали Вам адаптуватися в підрозділі в перший час роботи) __________
____________________
Яке відношення до Вас було з боку вашого наставника і колективу?
_____________...
