________________________________________________
Як, по-вашому, впливає призначення наставника на адаптацію працівника, підвищення ефективності його праці?
а. значно б. достатньо в. в деякій мірі р незначно д. ніяк не впливає
Які труднощі виникали у Вас в перший час вашої роботи у Товаристві?
_____________________________________________________________
Яка інформація, з Вашої точки зору, найбільш необхідна працівникові в перші два-три місяці роботи в Товаристві? __________________________________________________
Оцініть, наскільки, з Вашої точки зору, наставник допоміг Вам досягти наступних результатів адаптації (відзначте будь-яким знаком у відповідній графі):
РезультатиВліяніе наставника на досягнення результатовадаптаціінезначітель- ноїв деякої степенідостаточноезначітель- ноесокращеніе витрат часу на виконання робочих операційОзнакомленіе відділом, особливостями роботи, оборудованіемоператівное придбання навичок роботи, скорочення часу «освоєння» розвиток важливих для роботи особистих і професійних качествсамостоятельность при виконанні посадових обов'язків (робіт) засвоєння норм і правил поведінки в колективі, формування сприятливих відносин з колегами
Ваші зауваження та пропозиції щодо адаптації нових працівників у Товаристві:
__________________/_________________
Додаток Г
(обов'язковий)
Звіт про результати адаптації
Адаптація _________________________________________________
(ПІБ працівника)
призначеного на посаду ___ _____________
в ___________
(підрозділ, відділ)
Наставник ________________________
(ПІБ, посада)
№ п/пПроведенние заходи (згідно плану адаптації) Терміни виполненіяОценка виконання * * - заповнюється при індивідуальній перевірці знань (атестації) відповідно до посадової інструкції.
Керівник підрозділу/________________________
(підпис) (ПІБ)
Ознайомлений:
Наставник/__________________________________________________
(підпис) (ПІБ, посада)
