нів (5 дн. х 1,4).
Середньоденний заробіток працівника склав:
12 500 руб. : (7 дн. + 29,6 дн. Х 2 міс.) = 188,82 руб. p> Відпускні працівника становлять таку суму:
188,82 руб. х 4 дн. = 755,28 руб. p> На суму відпускних організація зменшує оподатковуваного доходу на підставі п. 7 ст.255 НК РФ. На ці виплати нараховуються ЕСН і внески на обов'язкове пенсійне страхування відповідно зі ст.236 НК РФ і ст.10 Федерального закону від 15.12.2001 № 167-ФЗ. З відпускних на підставі пп.6 п.1 ст.208 НК РФ утримується ПДФО.
Сезонні працівники звільняються після того, як закінчився термін трудового договору. Однак працівник може бути звільнений достроково, як за бажанням самого працівника, так і адміністрації організації.
Якщо працівник вирішив звільнитися до того, як закінчився термін трудового договору, то він зобов'язаний письмово попередити про це керівництво підприємства відповідно до ст. 296 ТК РФ не менше, ніж за три календарних дні. Однак працівник на його прохання може бути звільнений у будь-який день. І якщо адміністрація підприємства піде йому назустріч, то день, у який співробітник подав заяву про звільнення, буде його останнім робочим днем ​​в організації.
Адміністрація також може достроково припинити договір з сезонним працівником. Випадки, коли це можна зробити, наведені в ст.81 ТК РФ. Наприклад, через прогулу. p> Якщо працівник звільняються при ліквідації організації або скорочення штатів, тоді його необхідно письмово повідомити про це не менш ніж за сім календарних днів відповідно до ст.296 ТК РФ. У цьому випадку співробітник може розраховувати на вихідну допомогу, яка повинна бути виплачено в розмірі двотижневого середнього заробітку.
Приклад. З 1 серпня 2004 працівник прийнятий в організацію на сезонну роботу терміном на п'ять місяців. Однак 3 листопада 2004 організація оголосила про скорочення штату.
І з 10 листопада 2004 працівник був звільнений. При цьому йому виплачена вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку.
Припустимо, що за останні 12 місяців працівник працював тільки в цій організації.
Тобто всього 70 робочих днів.
За цей час він отримав 20 000 руб.
Середньоденний заробіток працівника дорівнює:
20 000 руб. : 70 дн. - 285 руб. 71 коп. p> Вихідна допомога за два тижні (при п'ятиденному робочому тижні в розрахунок беруться 10 робочих днів) склало:
285 руб. 71 коп. х 10 дн. = 2857 руб. 10 коп. p> Крім того, при звільненні сезонному працівникові нарахують компенсацію за невикористану відпустку. Звичайно, за умови, що він НЕ відгуляв належних йому днів.
2.6.4. Ненормований робочий день
Ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу.
