нших виробничих факторів, лежать загальні принципи, що базуються на методології аналізу попиту та пропозиції. Будучи елементом ринкової економіки, ринок праці виконує ряд функцій.
У курсовій роботі нами виділені наступні особливості російського ринку праці:
1. Зайнятість в російській економіці виявилася стійкою і не дуже чутливою до шоків перехідного процесу.
2. Незважаючи на велику глибину і тривалість перехідного кризи, зростання безробіття був виражений слабше і носив менш "вибуховий" характер, розтягнувшись на досить тривалий період.
3. Незвичайна риса російського ринку праці - різке скорочення тривалості робочого часу.
4. За офіційними даними, зниження реальної оплати праці в Росії за період 1991-2010 років склало близько 60%. p> 5. У Росії поглиблення диференціації в заробітках було виключно різким.
6. Протягом усього перехідного періоду в російській економіці відбувався інтенсивний оборот робочої сили.
Механізм регулювання ринку праці охоплює весь спектр економічних, юридичних, соціальних і психологічних факторів, що визначають функціонування ринку праці. Воно здійснюється через систему працевлаштування, включаючи широку мережу бюро по зайнятості, банки даних про робочих місцях, державні програми допомоги в набутті професійних знань і працевлаштуванні незайнятому, але бажаючому працювати населенню, цільові програми підприємств, що передбачають перепідготовку кадрів у зв'язку з планованої модернізацією виробництва, проведення на підприємстві політики стабілізації кадрів і т.п. Всі ці складові частини ринкового механізму регулювання зайнятості в різних галузях знаходяться в різному співвідношенні в Залежно від економічних та історичних умов розвитку даної галузі.
В даний час на російському ринку праці існує багато структурних проблем. По-перше, це перекоси, пов'язані з перебудовою зайнятості. По-друге, на ринку праці виникають серйозні кваліфікаційні дисбаланси. По-третє, структурні проблеми відносяться і до зареєстрованої безробіттю, де непропорційно велика частка жінок (особливо літніх і більш освічених), молоді та інвалідів.
У другому розділі ми проаналізували структуру і стан трудових ресурсів Оренбурзької області. Самое кардинальне структурна зміна в структурі ринку робочої сили в Оренбурзької області в останнє десятиліття відбулося у зайнятості за формами власності, оренбурзький ринок праці став зовсім іншим. Більше половини зайнятих працюють на приватних підприємствах і організаціях (58,33%), частка зайнятих на підприємствах і організаціях державної та муніципальної власності помітно нижче (28,48%), змішаної власності - тільки 11%.
Чисельність економічно активного населення Оренбурзької області постійно зростала з 1008 по 2006 рік, лише в 2007 році спостерігалося її падіння до позначки 1075 тис. чол. p> Динаміка загального безробіття Оренбурзької області в загальних рисах збігається з общеросcійскім трендом. У 2005 та 2006 р...
