начення індикаторів інтелектуальності і значення показників фактичного стану справ обчислюються частками щодо цієї одиниці.
Тоді, норматив стабільності інтелектуальних кадрів високоефективної компанії (з урахуванням природної міграції, убутку, особистих обставин тощо) дорівнює, 94%, що відповідає вищій оцінці інтелектуальності компанії, тобто В«1В» за шкалою від 0 до 1. Середньому рівню інтелектуального капіталу компанії відповідає значення стабільності кадрів за цією шкалою - 0,85 (стабільність кадрів компанії складає 94% х 0,85 = 79,9%), нижче середнього - 0,7 (65,8%), а фактична стабільність кадрів відповідає значенню за прийнятою шкалою - 0,95 (89,3%).
Кожна конкретна компанія в силу специфіки своєї діяльності та індивідуальності організаційного кадрового побудови може самостійно визначити свою систему показників для розрахунку інтелектуального капіталу та визначення стратегії розвитку.
Таким чином, у власних інтересах компанії, в цілях її сталого розвитку, а іноді і з метою виживання необхідно вміти давати самооцінку власним потенціалом і, в першу чергу, інтелектуальному потенціалу, узгоджувати його можливості з потребами ринку. p align="center"> 3 Перспективи оцінки інтелектуального капіталу в Росії
.1 Проблеми оцінки інтелектуального капіталу в Росії
Проблема оцінки інтелектуального капіталу в Росії значною мірою пов'язана з неадекватними очікуваннями та вимогами до неї з боку суспільства і держави, заснованими на деяких міфах про роль оцінки інтелектуального капіталу в господарському механізмі.
Розглянемо концептуальні положення оцінки і загальні проблеми самої оцінки інтелектуального капіталу.
Ефективна діяльність, інвестиційна привабливість і конкурентоспроможність організацій на ринку значною мірою залежать від правильної оцінки їх вартості і вартості наповнюють їх об'єктів. При купівлі та продажу організації, майна, для ефективного управління персоналом та інтелектуальним капіталом, залучення інвестицій та оцінки конкурентоспроможності, при переоцінці основних фондів і виконанні багатьох інших операцій реальна оцінка об'єктів необхідна. p align="justify"> При оцінці інтелектуального капіталу доводиться враховувати деякі тонкощі її формалізації і різноманітність об'єктів. До оцінки інтелектуального капіталу організації зазвичай вдаються, коли необхідно реалізувати ефективні механізми управління персоналом і нематеріальними активами; коли виникає потреба в залученні інвестицій або ставиться завдання оцінки бізнесу, заснованого на знаннях. p align="justify"> Включення Росії в процеси глобалізації зробило актуальною проблему вимірювання інтелектуального капіталу у відповідності із існуючими у світовій практиці підходами. Ця проблема тісно пов'язана з концепцією управління працівниками у галузі знань, яка базуєт...
