де прийнятний для компанії. Хоча в теж час цей термін може виявитися недостатнім для успішної В«соціалізаціїВ», тобто процесу засвоєння новачком певної системи знань, норм і цінностей, що дозволяють йому стати повноправним членом колективу. У будь-якому випадку необхідно пам'ятати, що адаптація - не одноденний захід, а багатоступінчастий процес, що займає тривалий час. p align="justify"> У трудовому кодексі Російської Федерації. Стаття 70 (Випробування при прийомі на роботу) сказано, що при укладенні трудового договору угодою сторін може бути зумовлене випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається. Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробування. p align="justify"> У період випробувального терміну на працівника поширюються положення цього Кодексу, законів, інших нормативних правових актах, локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організації та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом .
Адаптаційний період є для кожного нового (переміщеного) працівника об'єктивно необхідним - і в цьому полягає перша відмінність між адаптацією і випробуванням при прийомі на роботу.
Друга відмінність - тривалість. Трудовий кодекс РФ визначає граничну тривалість випробувального періоду в три місяці. Адаптація нового працівника, як правило, істотно (у півтора-два рази) перевищує цей термін. Як свідчать практика управління персоналом, подібна тривалість адаптації обумовлена, поряд з адаптаційних заходів. p align="justify"> Третя відмінність - у процесі випробування акцент робиться на професіоналізацію нового працівника, тоді як адаптація в абсолютній більшості випадків двухкомпонентна - тобто передбачає, поряд з професіоналізацією, і соціалізацію персоналу. У той же час говорити про повну несумісність адаптації та випробування не слід. Більше того, в тих випадках, коли у відповідності з трудовим договором знову найнятому або переміщення працівників випробування є однією з його умов, ці процедури реалізуються паралельно. p align="justify"> На користь адаптації красномовно свідчать такі цифри. Порядку 80% людей, які звільнились у перші півроку - рік роботи, приймаю рішення про відхід з компанії в перші 2 тижні. Чому так трапляється? Звичайна ситуація, коли новачок стикається з великою кількістю труднощів, причому основна їх маса викликана відсутністю інформації про порядок роботи і місце розташування окремих підрозділів організації. Реальність, в яку потрапляють нові співробітники, не завжди відповідає їх очікуванням. Причин може бути д...
