т.139 ч.2 Цивільного кодексу Російської Федерації;
· кримінальну за ст. 183 Кримінального кодексу Російської Федерації.
Документи, що містять відомості обмеженого поширення та інші службові документи, заборонені до опублікування у відкритій пресі, що знаходяться у Працівника, повинні зберігатися в сейфах, що замикаються шафах або ящиках столів. Залишення службових документів у відкритому вигляді на робочих місцях Працівниками Банку після закінчення робочого дня не допускається.
.3 Особливості нарахування окремих виплат, обумовлені внутрішніми документами організації
До окремих виплат, обумовлених внутрішніми документами підприємства належать: договір цивільно-правового характеру (підряду, доручення, оренди, купівлі-продажу, контракції, міни, комісії, авторський договір тощо) укладається між організацією та працівниками, що залучаються зі сторони для виконання конкретних робіт, які організація не може виконати своїми силами.
Зазначені договори складаються не менше ніж у двох примірниках: один з них видається працівникові - виконавцю, а другий залишається у організації. Форму договорів розробляє сама організація, але в ній повинні бути передбачені всі реквізити, необхідні для документів подібного виду (найменування документа, організації, прізвище, ім'я, по батькові керівника організації (або іншої посадової особи) і працівника - виконавця, їх підписи, місце і дата складання договору, його зміст, терміни виконання робіт, сума та умови оплати робіт, порядок їх приймання, печатка організації). Договори реєструються в бухгалтерії або у відділі кадрів.
Виконані за договорами роботи оплачують за рахунком-заявою виконавця, форму якого також розробляє сама організація. У ньому зазначаються зміст заяви, прізвище та ініціали керівника, на чиє ім'я подається заява, посилання на договір, прізвище, ім'я, по батькові та паспортні дані заявника, його підпис, дата, відомості про пільги по податках.
Підставою для оплати робіт за рахунком-заявою служить резолюція організації.
Для оформлення та обліку приймання-здачі робіт, виконаних працівником за трудовим договором (контрактом), укладеним на час виконання певної роботи, можна використовувати акт про приймання робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботи. Акт є підставою для остаточного або поетапного розрахунку сум оплати виконаних робіт.
Складається працівником, відповідальним за приймання виконаних робіт, затверджується керівником організації або уповноваженим ним особою і передається до бухгалтерії для розрахунку і виплати виконавцю робіт належної суми.
В акті вказують найменування виконаних робіт, суми оплати за виконані роботи, суми авансу та передоплати і всього до виплати (з урахуванням авансу, передоплати). Акт про приймання робіт може застосовуватися за трудовим і цивільно-правовим договором.
.4 Синтетичний і аналітичний облік оплати праці у ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанський банк» і утримань з неї
Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги, пенсій працюючим пенсіонерам та інших виплат) ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанський банк» здійснює на рахунка...
