верджують відсутність по хворобі, може кваліфікуватися як прогул і спричинити за собою застосування до Працівнику дисциплінарного стягнення.
Оплата праці та соціальні пільги.
Банк встановлює працівникові фіксований посадовий оклад згідно з чинним штатним розписом або рішенням Голови Правління Банку, Ради Директорів згідно Статуту та Положення про систему оплати праці працівників.
Для працівників, які працюють в Банку на умовах трудового договору, укладеного на невизначений строк, існує система додаткового преміювання згідно діючим внутрішнім локальним документам.
Заробітна плата виплачується працівникові не рідше ніж кожні півмісяця в період до 17 числа поточного місяця і неї пізніше першого числа місяця, наступного за відпрацьованим. У разі збігу дня виплати з вихідними або неробочими святковими днями, виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня (стаття 136 ТК РФ).
Виплата заробітної плати проводиться після утримання сум податків, передбачених законодавством Російської Федерації, на банківський рахунок працівника. При прийомі на роботу працівник пише заяву на відкриття рахунку та випуск міжнародної банківської карти.
Виплата і припинення виплати заробітної плати проводиться на підставі Трудового договору, наказу про прийом на роботу, переведення і звільнення працівника.
Протягом строку дії Трудового договору, в залежності від фінансового стану Банку та внеску працівника в діяльність Банку, оклад може бути змінений відповідно до чинного законодавства та внутрішніми нормативними актами та Положеннями ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанського Банку» , за угодою Працівника і Банку.
Працівникам Банку надаються соціальні гарантії, регламентовані чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
Конфіденційність.
При встановленні трудових відносин у вигляді підписання трудового договору Працівник приймає зобов'язання дотримання збереження службової та конфіденційної інформації.
При взаємодії з представниками сторонніх організацій і контактах поза роботою працівник несе відповідальність за схоронність відомостей, що становлять службову та конфіденційну інформацію обмеженого користування.
Працівник при звільненні зобов'язаний повернути безпосередньому керівнику плани, проекти, звіти, списки працівників і всі інші, які перебували в його розпорядженні, документи на паперових та інших носіях, згідно з Положенням щодо забезпечення збереження відомостей, що становлять комерційну та банківську таємницю.
Працівник зобов'язаний зберігати конфіденційність щодо всіх відомостей та інформації, що стосуються діяльності банку і не є надбанням громадськості, протягом усього терміну дії Трудового договору, а також протягом трьох років після припинення його дії.
Розголошення відомостей, що становлять службову, комерційну, банківську таємницю та інші види конфіденційної інформації, їх незаконне використання, а також втрата документів, що містять таку інформацію, тягне за собою відповідальність згідно з чинним законодавством, у тому числі :
· дисциплінарну, аж до звільнення;
· цивільно-правову, в частині відшкодування завданих збитків по с...
