цівників магазину в 2009р. склали 3961,0 тис. р.., в динаміці витрати зросли на 363,89 тис. р.., або на 10,12%. Сума витрачених коштів на оплату праці перебуває в прямій залежності від зміни чисельності працівників і середньої заробітної плати на одного працівника, вплив яких визначимо прийомом абсолютних різниць (таблиця 24).
Таблиця 24 - Алгоритм розрахунку впливу на витрати на оплату праці та зміни чисельності працівників та їх середньої заробітної плати
ФакториВліяніе на динаміку витрат на оплату трударасчетсуммаІзмененіе середньооблікової чисельності работніков156, 4 · 2 +312,79 Зміна середньорічної зарплати на одного работніка2, 04 · 25 +51,10 Всього: - +363,89
Розрахунки показали, що за рахунок збільшення чисельності працівників витрати на оплату праці зросли на 312,79 тис.р. Зростання середньорічної заробітної плати на 2,04 тис.р. привів до абсолютного перевитрати коштів на оплату на 51,1 тис.р.
У процесі аналізу встановимо відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці на підприємстві, так як для отримання необхідного прибутку і рентабельності важливо, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Коли цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення витрат обігу та зменшення суми прибутку.
Для цієї мети порівняємо індекс зміни середньої заробітної плати за 2008-2009рр. з індексом продуктивності праці за той же період. Індекс продуктивності праці склав 1,084. Індекс зміни середнього заробітку склав 1,013. У досліджуваному підприємстві темпи зростання продуктивності праці вище темпів зростання оплати праці (1,084> 1,013), що оцінюється як позитивний факт роботи. Більш високі темпи зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання оплати праці сприяли відносної економії фонду заробітної плати в сумі 278,6 тис. р..
Комплексно оцінити ефективність використання витрат на оплату праці дозволять такі коефіцієнти (таблиця 25).
Таблиця 25 - Коефіцієнти ефективності використання фонду заробітної плати магазину «Кам'яна квітка» в 2009р.
КоеффіціентРекомендуемая велічінаРасчетная велічінаОтношеніе індексу товарообігу до індексу фонду заробітної плати> 1 Відношення індексу прибутку до індексу фонду зарплати> 1 Відношення індексу товарообороту в розрахунку на одного працівника до індексу середньої заробітної плати> 1 Відношення індексу товарообороту в розрахунку на одного працівника до індексу фонду заробітної плати> 1 Відношення індексу прибутку від реалізації в розрахунку на одного працівника до індексу фонду заробітної плати> 1 Відношення індексу прибутку від реалізації до індексу середньої заробітної плати> 1 Відношення індексу фонду заробітної плати до індексу чисельності працівників> 1
Економічно правильним співвідношенням прийнято вважати:
< < .
Фактично торговельне підприємство за підсумками роботи за 2009р. має необхідне співвідношення:
, 087 < 1,101 < 1,179.
Висновок: в 2009р. відносно минулого року більш ефективно використовуються витрати на оплату праці: вищі темпи зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання оплати праці сприяли відносної економії фонду заробітної плати в сумі 278,6 т...
