ці. У 1998 р. економія зарплати вийшла в результаті зміни структури виробництва (зменшення питомої ваги більш трудомісткої продукції).
Таблиця 10.
Розрахунок впливу факторів на зміну змінної частини фонду зарплати (1998 р.)
В
Фактор
DФЗПабс
DФЗПотн
Обсяг виробництва продукції
+42,6
-
Структура виробленої продукції
+1647,8
+1647,8
Питома трудомісткість продукції
+8
+8
Рівень оплати праці
-1852
-1852
РАЗОМ
-153,6
-196,2
В В
Таблиця 11.
В
Розрахунок впливу факторів на зміну змінної частини фонду зарплати (1997 р.)
Фактор
DФЗПабс
DФЗПотн
Обсяг виробництва продукції
+25,8
-
Структура виробленої продукції
+2256,4
+2256,4
Питома трудомісткість продукції
+13
+13
Рівень оплати праці
-2444,1
-2444,1
РАЗОМ
-148,9
-174,7
В
Потім слід проаналізувати причини зміни постійної частини фонду оплати праці, куди входять зарплата робочих-почасовиків, службовців, а також всі види доплат. Фонд зарплати цих категорій працівників залежить від середньооблікової їх чисельності та середнього заробітку за відповідний період часу. Середньорічна зарплата робочих-почасовиків, ще, залежить ще від кількості відпрацьованих днів у середньому одним робочим за рік, середньої тривалості робочої зміни і середньогодинної заробітку. br/>
Таблиця 12.
Вихідні дані для аналізу погодинного фонду зарплати 1998
В
Показник
План
Факт
Відхилення
Середньооблікова чисельність робітників-почасовиків
110
103
-7
Кількість відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік
251
246,7
-4,3
Середня тривалість робочої зміни, ч.
8
7,98
-0,02
Фонд погодинної оплати праці, тис.руб.
618,5
542,5
-76
Зарплата одного працівника, руб.
середньорічна
середньоденна
середньогодинна
В
5622,7
22,40
2,8
В
5267
21,3
2,7
В
-355,7
-1,1
-0,1
В В
Таблиця 13.
