я (авансу) у працівника не виникає доходу, а у роботодавця - обов'язки з розрахунку і утримання ПДФО.
Після розгляду глави можна зробити наступні висновки
Форми і системи оплати праці - спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою.
Нині розрізняють три системи: тарифну; бестарифную; змішану.
Кожна з форм оплати праці може бути як індивідуальною і колективною. Застосування колективних систем оплати праці доцільно, коли об'єднання працівників у трудовий колектив зумовлюється технологічно, тобто для виконання певного технологічного комплексу робіт необхідні спільні зусилля виконавців, а кінцеві результати виробництва є безпосереднім результатом їхньої праці
Використовувані форми і системи заробітної плати, що базуються па відповідних методах оцінки кількості та якості праці, зумовлюють структуру заробітної плати персоналу.
За своєю структурою заробітна плата складається з трьох компонентів: основний (постійної, базової), додаткової (змінної) і заробітної плати, що виплачується з урахуванням соціальних факторів. Завдання політики заробітної плати в рамках тарифних угод полягає в такому дозуванні цих компонентів, щоб вони відповідали стратегічним інтересам організації.
Основна частина заробітної плати утворюється з тарифного заробітку з регулюючими його надбавками (за продуктивність праці, зростання вартості життя і т.д.). Вона розраховується як добуток тарифної ставки з урахуванням застосовуваних надбавок на пророблена час.
Розміри основної заробітної плати залежать від типу діяльності. Якщо та чи інша діяльність висуває високі вимоги до працівника, то виплачується висока заробітна плата, і навпаки. Тут питання не в тому, які вимоги може працівник виконати. Вирішальне значення в даному випадку має приписаний тип діяльності. Додаткова частина включає в себе премії та інші заохочувальні виплати. Всі вони пов'язані з конкретними результатами праці і регулюються головним чином локальними правовими актами.
Виплати стимулюючого характеру (стимулюючі виплати) - елемент оплати праці, покликаний забезпечувати належну якість праці працівників. Порядок та умови застосування стимулюючих і компенсаційних виплат (доплат, надбавок, премій та інших) в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом РФ, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органами державної влади відповідного суб'єкта РФ, а в організаціях, фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.
Грамотне юридичне оформлення стимулюючих виплат на локальному рівні та в рамках трудового договору з конкретним працівником робить їх ефективним і надійним засобом стимулювання працівників до поведінки, якого очікує від них роботодавець.
Можна також відзначити, що при великій та інтенсивної роботі на державному рівні щодо формування та виплати заробітної плати залишається дуже іншого спірних питань з даної теми.
3. Державні гарантії виплати заробітної плати
Відповідно до статті 130 ТК РФ в систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включаються:
величина мінімальног...
