5.2. Виплати компенсаційного характеру (надбавки, доплати) встановлюються всім працівникам освітньої установи за наявності підстав для їх виплати. 5.3. Встановлення виплат компенсаційного характеру конкретному працівникові проводиться на підставі наказу керівника установи. 5.4. Розміри компенсаційних виплат встановлюються у відсотковому відношенні (якщо інше не встановлено законодавством Російської Федерації) до окладу (посадового окладу, ставки заробітної плати) без урахування підвищувальних і персональних підвищувальних коефіцієнтів або в абсолютних розмірах. При цьому розмір виплат не може бути встановлений нижче розмірів виплат, встановлених трудовим законодавством lt; garantF1: //12025268.0gt; та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
.5. Виплата працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і/або небезпечними й іншими особливими умовами праці, встановлюється за підсумками атестації робочих місць на основній посаді.
Конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 Трудового кодексу Російської Федерації для прийняття локальних нормативних актів- або колективним договором, трудовим договором.
.6. Доплата за суміщення професій (посад) встановлюється працівникові при суміщенні їм професій (посад). Розмір доплати і термін, на який вона встановлюється, визначається за згодою сторін трудовим договором з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи.
.7. Доплата за розширення зон обслуговування встановлюється працівникові при розширенні зон обслуговування. Розмір доплати і термін, на який вона встановлюється, визначається за згодою сторін трудовим договором з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи.
.8. Доплата за збільшення обсягу роботи або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, встановлюється працівникові у разі збільшення встановленого йому обсягу роботи або покладання на нього обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором. Розмір доплати і термін, на який вона встановлюється, визначається за згодою сторін трудовим договором з урахуванням змісту та/або обсягу додаткової роботи.
.9. Доплата за роботу в нічний час проводиться працівникам за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6:00 ранку.
Розмір доплати становить 20% частини окладу (посадового окладу, ставки заробітної плати) за годину роботи працівника.
Розрахунок частини окладу (посадового окладу, ставки заробітної плати) за годину роботи визначається шляхом ділення окладу (посадового окладу, ставки заробітної плати) працівника на середньомісячну кількість робочих годин у відповідному календарному році залежно від встановленої працівникові тривалості робочого тижня.
.10. Доплата за роботу у вихідні, святкові і неробочі дні провадиться працівникам, залучати до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, у розмірі:
одинарної денної ставки (частини окладу, (посадового окладу) понад оклад (посадового окладу, ставки заробітної плати) при роботі повний день, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу і в розмірі подвійної денної ставки (частини окладу, (посадового окладу) понад оклад (посадового окладу, ставки заробітної плати), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу;
одинарної годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) понад оклад (посадового окладу, ставки заробітної плати) за кожну годину роботи, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу і в розмірі подвійної годинної ставки ( частини окладу (посадового окладу) понад оклад (посадового окладу, ставки заробітної плати) за кожну годину роботи, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
.11. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в полуторному розмірі, за наступні години - у подвійному розмірі відповідно до статті 152 lt; garantF1: //12025268.152gt; Трудового кодексу Російської Федерації.
.12. Працівникові освітнього закладу, у якого заробітна плата (без урахування премій та інших стимулюючих виплат), що встановлюється в відповідно до цього Положення при його введенні в дію, виявиться нижче заробітної плати (без урахування премій та інших стимулюючих виплат), виплачуваної такому працівнику до введення справжнього Положення, за умови збереження обсягу посадових обов'язків такого працівника і виконання ним робіт тієї ж кваліфікації, виплачується доплата до рівня заробітної плати такого працівника (без урахування премій та інших стимулюючих виплат), виплачуваної йому до введення цього Положення.
5.13. Розміри та умови здійснення виплат компенсаці...
