ріоритетність предмета); Кк, - підвищувальний коефіцієнт за кваліфікаційну категорію педагогічного працівника. 3.9. Зменшення і зниження доплат і виплат може бути зроблено тільки наказом керівника ГБОУ ЗОШ № 572 за поданням заступників директора згідно з рішенням Керуючої ради. РОЗПОДІЛ ДОЛИ ФОНДУ ДЛЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, передбачені штатним розкладом Частка фонду для оплати праці працівників, передбачених штатним розкладом, визначається самостійно ГБОУ ЗОШ № 572. На період дії цього положення розподіл фонду оплати праці працівників, передбачених штатним розкладом здійснюється два рази на рік (на 1 січня і на 1 вересня поточного фінансового року) за формулою: ФОТшт=ФОТрп + ФОТауп + ФОТіпп + ФОТувп + ФОТтех + ФОТсшт де: ФОТшт - частка фонду для оплати праці працівників, передбачених штатним розкладом; ФОТрп - частка фонду для оплати праці керівного персоналу (директор, заступники директора), який складає 15,1% від фонду оплати праці педагогічного персоналу, що безпосередньо здійснює навчальний процес, і розподіляється керівником самостійно за погодженням з органом самоврядування ГБОУ ЗОШ № 572, що забезпечує державно-Суспіл характер управління, на підставі трудових договорів або додаткових угод до трудових договорів; ФОТауп - частка фонду для оплати праці адміністративно персоналу; ФОТіпп - частка фонду для оплати праці інших педагогічних працівників, які забезпечують безперебійне виконання освітньої програми школи; ФОТвсп - частка фонду для оплати праці навчально-допоміжного персоналу; ФОТтех - частка фонду для оплати праці інженерно-технічного персоналу молодшого обслуговуючого персоналу. ФОТсшт - спеціальна частина фонду для оплати праці працівників, передбачених штатним розкладом, включає: 4.2.1. ККВ - внутріуровневие коефіцієнт кваліфікації працівника. Вимоги до кваліфікації для встановлення внутріуровневие коефіцієнта визначені Положенням ГБОУ ЗОШ № 572 «Вимоги до кваліфікації працівників за посадами, віднесеним до кваліфікаційними рівнями для встановлення межуровнего кваліфікаційного коефіцієнта. 4.2.2. Ккомп - виплати компенсаційного характеру, покликані відшкодувати певним групам працівників, що відхиляються від нормальних умови, в яких вони виконують свої посадові обов'язки. Розмір та умови встановлення Ккомп в ГБОУ ЗОШ № 572 встановлюються відповідно до трудовим законодавством, нормативними правовими актами міста Москви, у тому числі відповідно до переліку Додатка № 4 цього Положення; 4.2.3. Виплати компенсаційного характеру у вигляді доплат, надбавок та інших виплат, що не мають постійного або спільного для всіх працівників даної посади характеру, затверджуються наказом керівника щомісяця, згідно з переліком додатка № 4 цього Положення. ГБОУ ЗОШ № 572 самостійно встановлює розміри базових посадових окладів працівників (ставок заробітної плати), передбачених штатним розкладом, з урахуванням вимог до професійно-кваліфікаційних групах (ПКГ) (Додаток № 2 до цього Положення) і внутріуровневие коефіцієнтів кваліфікації, відповідно до норм Трудового Кодексу РФ, в межах відповідної частки фонду оплати праці (Додаток № 3 цього Додатка). Найменування посад, зазначених у штатному розкладі, визначається відповідно до розділів єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників і єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Посадовий оклад працівників, передбачених штатним розкладом розраховується за формулою: ДОшт=БОшт + ФОТ СШт, де: ДОшт - посадовий оклад працівників, передбачених штатним розкладом; БОшт - базовий оклад, який передбачає розмір грошової виплати, що виплачується працівнику за виконання норми праці, визначеної складності (кваліфікації), за встановлений час, без урахування стимулюючих, компенсаційних і соціальних виплат. Ця виплата фіксована, обов'язкове до виплати і є мінімальною гарантією оплати праці працівника, нижче якої він не може отримати за умови виконання посадових обов'язків; ФОП СШт, - спеціальна частина фонду для оплати праці працівників. Порядок і умови встановлення виплат компенсаційного характеру 5.1. Оплата праці працівників ГБОУ ЗОШ № 572, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, обчислюються в підвищеному розмірі. У цих цілях працівникам можуть бути здійснені наступні виплати компенсаційного характеру: - виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і/або небезпечними й іншими особливими умовами праці;- Доплата за суміщення професій (посад);- Доплата за розширення зон обслуговування;- Доплата за збільшення обсягу роботи або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором;- Доплата за роботу в нічний час;- Підвищена оплата за роботу у вихідні та неробочі святкові дні;- Підвищена оплата понаднормової роботи;- Доплата до рівня заробітної плати працівника (без урахування премій та інших стимулюючих виплат), виплачуваної йому до введення цього Положення. ...
