працюють від нудьги. Але для більшості - це питання життя і смерті. Адже далеко не всі мають опору у вигляді чоловіка. Зараз цілком пристойна зарплата працюючої в Омську жінки 7-8 тисяч рублів - якщо вона мати-одиначка її дитина помре з голоду. А адже вона повинна презентабельно виглядати, носити костюм, бажано не один і той же цілий рік, взуття, косметика, плата за квартиру, панчохи, і не одна пара, прописана в прожитковому мінімумі, верхній одяг, їжа і вітаміни, нарешті до серпневої кризи за 500-600 рублів навряд чи б хто встав з дивана, щоб кожен день працювати. Ціни на товари підвищилися в 4 рази, а зарплата на 50%. Чоловіки на тих же посадах мають в два рази більше. Звідси випливає висновок, що потрібно кардинально підвищувати зарплату оскільки із зростанням цін і прибутку підприємств підвищилися і слід платити однаково достатньо як жінкам так і чоловікам. У нас в країні на вищих керівних постах менше 5% жінок і більше 95% чоловіків. Невже більша кількість жінок не побажало взяти участь в управлінні? Або жінки фізично не здатні? Жінки свої величезні розумові та фізичні можливості вже довели, але стереотипи живучі. Чому жінок, незважаючи на вищу освіту, три мови і приголомшливу працездатність, назавжди залишають секретарками? Вважається само собою зрозумілим, що чоловік, прийнятий на молодшу посаду, з роками стане начальником відділу, а жінка, яка працювала секретаркою при тому начальнику відділу, буде продовжувати працювати і при цьому, і при наступному. Туристичний бізнес в цьому відношенні дещо більш ліберальний, т.к. більшість персоналу в ньому - жінки. Розрив в оплаті, правда, є.
У країні відбувається безперервне зростання дискримінації жінок у сфері праці, зайнятості, підвищення кваліфікації, заробітній платі. Жінки витісняються в маргінальні сектори ринку праці, зростає бідність. Зменшується можливість отримання ними вищої освіти. Жінки і їхні інтереси практично не представлені на рівнях прийняття рішень. Не використовуються міжнародні законодавчі та правові норми щодо жінок, хоча багато з них ратифіковані нашою державою. Зростає насильство по відношенню до жінок. Відбувається так званий «ренесанс патріархату» - витіснення жінок з престижних сфер життя.
Давно вже перевірено, що, як керівник, жінка не гірше за чоловіка, а в чомусь навіть перевершує його (наприклад в міжособистісному спілкуванні або інтуїції). Високоосвічені люди не можуть повноцінно працювати під керівництвом тероризуючого і переважної їх ініціативу начальника. Демократичний стиль керівництва - це актуальна тенденція менеджменту, споконвічно притаманна жінці на противагу чоловічому авторитарного стилю.
Що ж може дозволити жінці самореалізуватися в будь-якій області, в якій би вона побажала - тільки загальний прогрес, як технічний і моральний, так і моральний. Якщо жінка хоче реалізуватися у вихованні дітей, вона повинна мати таку можливість, якщо жінка хоче самореалізуватися через роботу - ніщо не повинно їй перешкоджати. У людини повинна бути повна свобода вибору! Оскільки прогрес є умовою людської природи, то людина не може вічно залишатися в невігластві. Моральні революції, як і революції соціальні проникають помалу в ідеї; вони проростають протягом століть, потім раптово розриваються і розтрощують старий будинок минулого, не знаходяться більше в гармонії з новими потребами і новими устремліннями.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Мишуста С. Стародавній Єгипет: жінки-фараони - Ростов-на-Дону: Фенікс.- 317 с.
. Банщикова А.А. Жіночі образи в художніх творах стародавнього Єгипту.- М .: ЛИБРОКОМ, 2009. - 168 с.
. Радянський енциклопедичний словник/За редакцій А.П. Прохорова.- М .: Просвещение, 1985., с.58
. Коротка енциклопедія для жінок - М .: Думка, 1992., с.127
. Зідер Р. Соціальноая історія родини в Західній і Центральній Європі (кінець XVIII-XXвв.)/Пер. з нім. Л.А. Овчінніцевой., Під ред. М.Ю. Бранд.- М .: изд. Центр ВЛАДОС 1997р.- 302с., С.30
. Там же, с.32
. Зідер Р. Соціальноая історія родини в Західній і Центральній Європі (кінець XVIII-XXвв.)/Пер. з нім. Л.А. Овчінніцевой., Під ред. М.Ю. Бранд.- М .: ВЛАДОС, 1997. - 302с., С.56
. Вороніна О.А. Гендер/О.А. Вороніна//Жінка Плюс ... - №2 - 2001 - С.26
. Пушкарьова Н.Л. Гендерні дослідження: народження, становлення, методи і перспективи/Н.Л. Пушкарьова//Питання історії - №6 - 1998 - С. 76
. Gardiner, Єгипет Фараонів.- Оксфорд, 1961
. Husson G., Valbelle D. Держава та установи в Єгипті. Перші фараони імператорам, remains.- Париж, 1988.
. Матьє М.Е. Давньоєгипетські міфи.- М.-Л., 1956.
