нові: економічних результатів підприємства і його підрозділів; результатів виконання квартальних і місячних планів; оцінки професійних знань і умінь; аналізу рівномірності завантаження співробітників. Оцінка проводиться атестаційною комісією і зберігається в особистій справі співробітника.
. СОЦІАЛЬНІ БЛАГА
Перелік соціальних благ визначається щорічно на загальних зборах колективу підприємства і залежить від доходів та фінансового стану підприємства. Мінімальний перелік соціальних благ, однакових для всіх співробітників, записується у колективному договорі і включає в себе:
отримання матеріальної допомоги для придбання путівки в будинок відпочинку або грошової компенсації у розмірі посадового окладу;
компенсацію витрат на харчування протягом робочого дня (для робітників),
оплату спеціального одягу робітників;
безкоштовне користування спортивним залом та оздоровчими установами (власними пли орендованими);
оплату витрат на відрядження за нормами, діючими на підприємстві;
компенсацію за використання особистого транспорту або міського громадського транспорту в службових цілях;
подарунки до днів народження та ювілейних дат;
оплату дитячих установ і виплату допомоги малозабезпеченим сім'ям;
виплату матеріальної допомоги у разі весілля співробітника, народження дитини, смерті родичів;
оплату можливого поліпшення житлових умов (безвідсотковий кредит, житловий позику і т.д.).
. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ
Кожному працівнику гарантуються наступні сооціальние права:
щорічна оплачувана відпустка у розмірі: 28 календарних днів - основну відпустку, 7 робочих днів - додаткова відпустка;
оплачувану відпустку за шкідливі умови праці до 7 робочих днів;
оплата лікарняних листів у разі тимчасової непрацездатності або травм в установленому КЗОТом розмірі;
додаткова пенсія за бажанням співробітника (перерахування частини його зарплати в недержавний пенсійний фонд);
безкоштовна медична допомога у разі отриманої трудової травми або тимчасової непрацездатності.
. Захоплення (хобі)
На підприємстві прийнята концепція всебічного розвитку особистості та всіляко заохочуються різноманітні захоплення співробітників у вільний час: читання літератури, заняття мистецтвом, відвідування театрів і кіно, заняття полюванням і рибним ловом і т. д.
Планові заходи для колективу підприємства або його підрозділу оплачуються профспілковим комітетом.
Підприємство не підтримує захоплення азартними іграми на гроші (карти, кості, рулетка, скачки та ін.).
Підприємство не рекомендує співробітникам приймати подарунки від клієнтів і вважає неприпустимим надання в обмін на них службової інформації.
Рисунок 12 - Основні положення Колективного договору
