Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Аналіз кадрової політики Забайкальського філії ВАТ &Федеральна пасажирська компанія&

Реферат Аналіз кадрової політики Забайкальського філії ВАТ &Федеральна пасажирська компанія&





тупний інструктаж, первинний інструктаж на робочому місці, підготовку безпосередньо на виробництві і первинну перевірку знань. У ряді випадків після вступного та первинного інструктажу прийняті на роботу проходять стажування. Навчання проводять також при впровадженні нових машин, механізмів, технологічних процесів, введення нових норм і правил з техніки безпеки та виробничої санітарії.

Організація інструктажу, навчання і перевірки знань з охорони праці покладена на керівників і головних інженерів підприємств, заводів, організацій, будівництв під загальним керівництвом начальників і головних інженерів.

Працівники залізничного транспорту повинні знати правила, інструкції і норми з охорони праці, що відносяться як безпосередньо до їх діяльності, так і до суміжним професіям, вміти застосовувати безпечні прийоми праці.

Мета вступного інструктажу - ознайомити з загальними положеннями з охорони праці, умовами роботи і правилами трудового розпорядку на підприємстві. Цей інструктаж охоплює основні положення трудового законодавства, умови праці, вимоги до обладнання та виробничих процесів, передбачені стандартами ССБТ, правила безпеки в умовах руху поїздів та маневрової роботи, правила поведінки на залізничних коліях і території підприємств, загальні заходи електробезпеки, основи гігієни праці, вимоги до робочої одязі, взутті і засобам індивідуального захисту, протипожежний захист, першу допомогу потерпілим.

Текст вступного інструктажу складає інженер з техніки безпеки, а стверджує начальник (головний інженер) підприємства (організації) за погодженням з профспілковим комітетом.

Інструктаж проводить в період оформлення на роботу, до видання наказу про зарахування, інженер з техніки безпеки, а при його відсутності працівник, який відає питаннями охорони праці, або головний інженер підприємства у формі бесіди в кабінеті з охорони праці.

Первинний інструктаж на робочому місці проводять на початку першого дня роботи з метою ознайомлення з конкретною виробничою обстановкою і супроводжують показом безпечних прийомів праці. При первинному інструктажі працівника ознайомлять із характеристикою технологічного процесу і виробничими обов'язками, з можливими небезпеками і заходами їх попередження, місцями підвищеної небезпеки, небезпечними зонами, захисними засобами і порядком їх застосування. Цей інструктаж охоплює також заходи електробезпеки і правила поведінки на електрифікованих лініях залізниць; вимоги безпеки до інструменту, інвентарю і пристосуванням, правила їх експлуатації; призначення та порядок застосування індивідуальних засобів захисту, перевірку їх придатності; вимоги до утримання робочого місця, порядок підготовки до роботи; попередній огляд, опробування механізмів, установку заземлень, перевірку сигналізації, включення вентиляції; безпечні прийоми виконання окремих операцій; прийоми надання першої допомоги при нещасних випадках та ін.

Стажування проходять працівники, які мають кваліфікацію, а також випускники навчальних закладів та практиканти перед тим, як приступити до самостійної роботи, пов'язаної з рухом поїздів та іншими умовами підвищеної небезпеки. Стажування проводиться до здачі екзаменів з правил технічної експлуатації і техніки безпеки з метою ознайомлення з місцевими умовами та набуття практичних навичок роботи. Наприклад, тривалість стажування для машиністів та їх помічників встановлена ??не менше трьох поїздок (змін на маневровій роботі).

У деяких випадках не потрібно проводити всі три види первинної підготовки. Наприклад, при переведенні працівника з одного цеху в інший не потрібен вступний інструктаж.

У процесі роботи обов'язкові періодичний та позачерговий інструктажі, а також періодичне навчання з охорони праці.

Періодичний інструктаж проводять на робочому місці або в пунктах збору працівників для роз'яснення заходів безпеки при виконанні нових робіт і закріплення вже наявних знань і навичок з безпеки праці. Якщо протягом робочого дня умови і характер робіт змінюються, періодичний інструктаж проводять відповідне число разів. У всіх випадках його проводять не рідше одного разу на три місяці. Періодичний інструктаж повинен містити короткі конкретні вказівки з безпечних прийомів роботи, відображати зміну виробничої обстановки, - знайомити з наказами та вказівками з охорони праці.

Позачерговий (позаплановий) інструктаж проводять у зв'язку з мала місце виробничою травмою або порушенням вимог техніки безпеки, яке не привело, але могло призвести до нещасного випадку. Мета інструктажу розбір і попередження подібних випадків. Його проводять в кабінеті з охорони праці, у пункті явки на роботу або безпосередньо на робочому місці керівники цехів, змін, керівники та інженерно-технічні працівники підприємства у...


Назад | сторінка 32 з 42 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Навчання, інструктаж і перевірка знань з охорони праці
  • Реферат на тему: Навчання та інструктаж з охорони праці
  • Реферат на тему: Інструктаж з охорони праці
  • Реферат на тему: Інструктаж з охорони праці. Захист від небезпечних напруг дотику
  • Реферат на тему: Вступний інструктаж з охорони праці для СФГ "Синцову" Калінінсько ...