ника суд може прийняти рішення про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням, а також про зміну неправильної або не відповідає закону формулювання причини звільнення. Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджала надходженню працівника на іншу роботу, то суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Грошові вимоги працівника у разі визнання їх обгрунтованими задовольняються в повному розмірі.
Будь сторона в 10-денний строк може оскаржити рішення суду у вищестоящий суд.
Література
Магніцький Є. В. Трудове право (Серія В«Завтра іспитВ»)/Є. В. Магніцький, Є.М. Євстигнєєв - СПб.: Пітер, 2008. - 208 с.
Руминіна В.В. Правове забезпечення професійної діяльності/В.В. Руминіна. - М.: Академія, 2007.-186 с. p> Тищенко А.І. Правове забезпечення професійної діяльності/А.І. Тищенко. - Ростов н/Д.: Фенікс, 2007. - 252с. p> Резепова В.Є. Шпаргалка з трудового права Росії./В. Є. Резепова. - М.: Окей-книга, 2009. - 48 с. p> Латипов Р.І. Шпаргалка з трудового права/Р. І. Латипов - М.: ТК Велбі, 2005. - 40 с. br/>
19. Гарантії працівникам, що поєднують роботу з навчанням
Працівникам, які успішно навчаються у вищих навчальних закладах, в освітніх установах середнього професійної освіти, початкової професійної освіти, особам, які навчаються у вечірніх загальноосвітніх установах, а також особам, які надходять до зазначені освітні установи, законом встановлюються гарантії і компенсації, пов'язані з цим навчанням.
успішно навчаються вважається допущений до сесії працівник.
Працівникам, які суміщають роботу з навчанням в освітніх установах вищого (середнього) професійної освіти, роботодавець повинен надати наступні додаткові відпустки з збереженням середнього заробітку для:
) проходження проміжної атестації на першому і другому курсах - відповідно по 40 (30) календарних днів, на кожному з наступних курсів - відповідно по 50 (40) календарних днів;
) підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - 4 (2) місяця;
) здачі підсумкових державних іспитів - 1 місяць.
Крім оплачуваних відпусток роботодавець зобов'язаний надати додаткові відпустки без збереження заробітної плати :
) працівникам, допущеним до вступних іспитів у освітні установи вищого (середнього) професійної освіти, - 15 (10) календарних днів;
) працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для здачі випускних іспитів - 15 календарних днів;
) працівникам, які навчаються в освітніх установах вищого (середнього) професійної освіти за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою для:
В· проходження проміжної атестації - 15 (10) календарних днів у навчальному році;
В· підготовки та захисту кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - 4 (2) місяця;
В· здачі підсумкових державних іспитів - 1 місяць.
Навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти надається додаткова відпустка у розмірі 30 календарних днів, у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах-для здачі випускних іспитів в IX класі - 9 календарних днів, в XI (XII) класі - 22 календарних дні.
Навчальні додаткові відпустки надаються на підставі довідки-виклику , яка дає право працівникові вимагати своєчасного надання відпустки, а для роботодавця тягне за собою обов'язок таку відпустку надати.
За бажанням працівників, які навчаються за заочною та очно-заочній (вечірньої) формою навчання, їм може бути встановлена ​​скорочена на 7 годину робочий тиждень протягом 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломної роботи або здачі підсумкових державних іспитів . За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50% заробітку за основним місцем...
