ТС і пред'явленого не пізніше тримісячного терміну з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення комісії по трудових спорах у виконання в примусовому порядку.
2. Порядок розгляду індивідуального трудового спору в суді
Індивідуальні трудові спори розглядаються в судах, за заявами працівника, роботодавця чи професійної спілки, що захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням КТС або коли працівник звертається до суду, минаючи КТС, а також за заявою прокурора , якщо рішення комісії по трудових спорах не відповідає трудовому законодавству та іншим актам, що містить норми трудового права.
Крім того, безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори, складові їх виняткову компетенцію, тобто трудові спори, які не можуть розглядатися в КТС. До них відносяться індивідуальні трудові спори за заявами:
- працівника - про поновлення на роботі, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу;
- роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації, якщо інше не передбачено федеральними законами.
У судах розглядаються також індивідуальні трудові спори:
про відмову в прийомі на роботу;
осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб;
осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації.
Залежно від виду індивідуального трудового спору, він може бути розглянутий чи світовим суддею, або в районному суді. Компетенція (підсудність) між світовими суддями та судами розмежовується наступним чином.
Світові судді розглядають будь-які справи, що виникають з трудових відносин (у тому числі по скаргах на рішення КТС), за винятком справ про поновлення на роботі і справ про визнання страйку незаконним, незалежно від ціни позову.
Районні суди розглядають у першій інстанції:
справи про поновлення на роботі;
справи про відмову в прийомі на роботу;
справи, які стосуються компетенції світових суддів, якщо в тому чи іншому суб'єкті РФ світові судді ще не призначені (не обрані) на посаду.
Крім того, районні суди розглядають апеляційні скарги на рішення мирових суддів (тобто діють по відношенню до останніх як судові органи другої інстанції) і можуть залишити рішення суду в силі, скасовувати, змінювати їхні рішення або виносити нові рішення у справі. У свою чергу рішення районних судів можуть бути оскаржені до вищестоящого федерального суду загальної юрисдикції (Верховний суд республіки у складі РФ, крайової, обласної і т. п.). p align="justify"> Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом 3-х місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права; по спорах про звільнення - протягом 1-го місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки; по спорах, які розглядалися в КТС, - у 10-денний термін з дня вручення копії рішення комісії.
Роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації, протягом 1-го року з дня виявлення заподіяної шкоди. При пропуску з поважних причин строків, зазначених вище, вони можуть бути відновлені судом. p align="justify"> При зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, працівники звільняються від оплати мита та судових витрат. Роботодавці оплачують судові витрати при зверненні до суду на загальних підставах. p align="justify"> Справи про поновлення на роботі повинні бути розглянуті судом до закінчення 1 місяця з дня надходження заяви до суду, а інші трудові справи, підсудні мировому судді, повинні бути розглянуті мировим суддею до закінчення місяця з дня прийняття заяви до виробництву.
За ІТС про звільнення і про переведення на іншу роботу :
- суд виносить рішення про поновлення працівника на колишній роботі у разі визнання звільнення або переведення незаконними;
- приймає рішення про виплату працівникові середньої зарплати за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи.
За заявою праців...
