роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці. p align="justify"> Один раз в навчальному році роботодавець оплачує працівникам, які навчаються за заочною формою навчання, витрати на проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад у розмірі 50% вартості проїзду.
Література
Трудове право Росії/під ред. Ю.П. Орловського, А.Ф. Нуртдінова - М.: Юридична фірма В«КОНТРАКТВ», В«ИНФРА-МВ», 2008. - 608 с. p> Резепова В.Є. Шпаргалка з трудового права Росії./В. Є. Резепова. - М.: Окей-книга, 2009. - 48 с. br/>
20. Страйк. Порядок проведення страйку
Страйк - це тимчасовий добровільна працівників від виконання трудових обов'язків з метою вирішення колективного трудового спору.
У Конституції РФ визнається право працівників на страйк як спосіб вирішення колективного трудового спору. p align="justify"> Працівники або їх представники мають право приступити до організації страйку, якщо:
примирливі процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору;
роботодавець ухиляється від примирних процедур, не виконує угоду, досягнуту в ході суперечки.
Участь у страйку є добровільною. Ніхто не може бути примушений до участі або відмови від участі у страйку. p align="justify"> Рішення про оголошення страйку приймається зборами (конференцією) працівників організації (філії, представництва, іншого відокремленого структурного підрозділу) за пропозицією представницького органу працівників , раніше уповноваженого працівниками на дозвіл колективного трудового спору.
Рішення про оголошення страйку, прийняте професійною спілкою (об'єднанням професійних спілок), затверджується для кожної організації зборами (конференцією) працівників даної організації.
Збори (конференція) працівників вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше 2/3 від загального числа працівників (делегатів конференції). p align="justify"> Рішення вважається прийнятим , якщо за нього проголосувало не менше половини працівників, присутніх на зборах (конференції). При неможливості проведення зборів (скликання конференції) працівників представницький орган працівників має право затвердити своє рішення, зібравши підписи більше половини працівників на підтримку проведення страйку.
Страйк очолює представницький орган працівників.
У період проведення страйку сторони КлТС зобов'язані продовжити дозвіл цієї суперечки шляхом проведення примирних процедур.
Після п'яти календарних днів роботи примирної комісії може бути одноразово оголошено годинна попереджувальний страйк, про яку роботодавець повинен бути попереджений у письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні. При проведенні попереджувального страйку очолює її орган забезпечує мінімум необхідних робіт (послуг). p align="justify"> Про початок майбутньої страйку роботодавець повинен бути попереджений у письмовій формі не пізніше ніж за 10 календарних днів.
Роботодавець попереджає про майбутній страйк відповідний державний орган з врегулювання колективних трудових спорів.
Роботодавець, органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування та орган, який очолює страйк, зобов'язані вжити залежних від них заходів щодо забезпечення в період страйку громадського порядку, збереження майна організації (філії, представництва, іншого відокремленого структурного підрозділу) і працівників, а також роботи машин і устаткування, зупинка яких представляє безпосередню загрозу життю і здоров'ю людей. За угодою сторін має бути забезпечений мінімум необхідних робіт. Якщо угода не досягнуто, то мінімум необхідних для населення робіт і послуг встановлюється органом виконавчої влади. p align="justify"> Література
Руминіна В.В. Правове забезпечення професійної діяльності/В.В. Руминіна. - М.: Академія, 2007.-186 с. p align="justify"> Латипов Р.І. Шпаргалка з трудового права/Р. І. Латипов - М.: ТК Велбі, 2005. - 40 с.
Резепова В.Є. Шпаргалка з трудового права Росії./В. Є. Резепова. - М.: Окей-книга, 2009. - 48 с. br/>
ГРОМАДЯНСЬКЕ ПРАВО
21. Поняття та ознаки юридичної особи. Потреби, що зумовили їх появу
. Поняття та ознаки юридичної особи.
