дивідуальності людини в технологізованої, врегульованої законом діяльності-це порушення порядку. Протиставлення індивідуальності порядку є руйнування порядку - це може бути провина, а може бути і злочин, але в кожному разі - нехлюйство, якому намагаються знайти пояснення і виправдання. Цінність порядку, не властива російської ментальності, тим не менш, повинна бути "Впроваджена" у свідомість працівників будь-якого підприємства. Без цього неможливо реально перетворити робочу силу в трудовий ресурс, зберігати конкурентоспроможність і стабільно отримувати прибуток. p> Повинен бути встановлений писаний і неписаний порядок, який визначає, як і коли проявляти індивідуальність - не просто руйнуючи порядок, а створюючи при цьому новий порядок , і робити це не в процесі виконання технології (закону), а в той час, коли технологію (закон) можна змінювати. Необхідний зафіксований спосіб вирішення протиріччя між потребами підприємства і працівника. p> Потреби підприємства в розглянутій області - Це:
- Дотримання працівниками законів і технологій, якщо вони однозначно наказують дію, тобто якщо свобода обмежена до єдиного варіанта;
- Раціональний вибір дій працівниками, якщо законом або технологіями передбачені різні варіанти, це вміння користуватися свободою, коли дозволено все, що не заборонено;
- Раціональне рішення, прийняте працівниками, якщо виникла ситуація, яка не передбачена законом і технологіями. p> Потреби працівника в розглянутому аспекті - це, з одного боку:
- Творчість;
- Участь у прийнятті рішень,
а з іншого боку - мінімізація витрат праці. p> Дозвіл протиріч між потребами підприємства і працівника може бути виконано тільки одним способом: людина повинен відчувати себе комфортно в правовий (технологізованої) середовищу, не відчуваючи психологічного дискомфорту від обмеження свободи, і при цьому здатний виходити в рефлексивну позицію по відношенню до законів (технологіям), щоб в установленому порядку змінювати встановлений порядок, створюючи цим новий порядок.
Це найважливіша вимога до організаційної культурі, що забезпечує можливість стійкого бізнесу. p> Капіталізація прибутку, створеної працею працівників - Не єдиний шлях капіталізації людського потенціалу. Інший і не менш важливий шлях - створення інтелектуальної власності для "Внутрішнього" використання. Насамперед, це стосується створення нових технологій. p> Придбання існуючих технологій (російських або закордонних), на яке часто покладаються великі надії, не створює стратегічних переваг підприємству, так як купуються технології принципово доступні конкурентам. Необхідна організація власних технологічних розробок. Це не означає, що такі розробки обов'язково повинні виконуватися на підприємстві. Розробка може бути виконана підрядною організацією, але з умовою нерозповсюдження результатів іншим особам. p> В останні роки в усьому світі безперервно зростає наукоємність продукції, що випускаєт...
