НОУ ВПО «СИБІРСЬКИЙ ІНСТИТУТ БІЗНЕСУ ТА ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ»
Факультет заочного навчання
кафедра цивільно-правових дисциплін
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА
на тему: «Індивідуальні трудові спори і порядок їх вирішення в судовому порядку»
Студент: Дрючин Андрій Олексійович
Науковий керівник
Сніжансько М.М., к.ю.н., доцент
кафедри ГПД
Омськ 2012
Введення
Провідна роль у регулюванні суспільних відносин, у тому числі і у сфері праці, належить праву. Конституція Російської Федерації 1993 року визначає Росію демократичне федеративну правової держави з республіканською формою правління. Будучи базою для розвитку і вдосконалення всього російського законодавства, Конституція Російської Федерації закріплює широкий спектр прав і свобод людини і громадянина.
Новий зміст отримала з нею і традиційне право на працю. Право людини на працю є одним з найбільш основоположних, а способи його реалізації значною мірою характеризують рівень розвитку суспільства.
Конституція РФ права і свободи людини зводить у ранг найвищої соціальної цінності, проте ці дуже важливі для кожної людини конституційні гарантії не реалізуються автоматично в конкретних трудових правовідносинах, в які вступає громадянин.
Виходячи з вимог Конституції РФ, загальновизнаних принципів і норм міжнародного права, державні гарантії трудових прав і свобод громадян, регулювання трудових відносин, та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, здійснюються Трудовим кодексом Російської Федерації (далі по тексту- ТК РФ), який містить спеціальний розділ, присвячений захисту трудових прав працівників, розгляду та вирішення трудових спорів, відповідальності за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права. Норми даного правового інституту передбачають захист прав працівників і роботодавців як за допомогою юрисдикційних органів, створених спеціально з метою вирішення трудових спорів, так і в судах загальної юрисдикції.
За останні чверть століття в трудовому законодавстві відбулися суттєві зміни щодо порядку розгляду трудових спорів та органів, правомочних їх розглядати. До прийняття ТК РФ законодавство не містило легального фіксованого визначення «трудовий спір». При прийнятті Федерального закону від 23 листопада 1995 № 175-ФЗ «Про порядок вирішення колективних трудових спорів» законодавець оминув увагою інститут індивідуальних трудових спорів. ТК РФ виправив цей недогляд, запропонувавши в окремій статті розуміння цього виду суперечок.
З прийняттям в 1993 році нової Конституції РФ, законодавець визнав і гарантував в якості одного з основних прав і свобод людини і громадянина судовий захист його прав і свобод. ТК РФ підійшов до цього питання інакше, ніж раніше діюче радянське законодавство. Згідно ст.382 ТК РФ індивідуальні спори вирішуються комісіями по трудових спорах і судами. Причому винесення трудового спору на суд зазначених комісій вже не є обов'язковою стадією. ТК встановив спеціальний порядок розгляду трудових спорів, право громадянина на судовий захист стало конституційним правом і, у свою чергу, є гарантією захисту його прав і свобод, закріплених у Конституції РФ, ТК РФ, міжнародних актах.
Таким чином, закріплено обов'язок держави та правоохоронних органів захищати права працівників, у тому числі їх трудові права та законні інтереси в галузі трудових відносин. Отже, кожен працівник, який вважає свої права порушеними, має право не тільки на кваліфіковану юридичну допомогу, а й, насамперед, на судовий захист. При цьому в обов'язок спеціальних юрисдикційних органів, що розглядають трудовий спір, входить примусове відновлення суб'єктивних трудових прав, а також відшкодування матеріального збитку і компенсація моральної шкоди і відповідно до чинного законодавства.
У виникненні трудових спорів, як правило, передують трудові правопорушення, т. е. невиконання або неналежне виконання суб'єктом (працівником або роботодавцем) своєї трудової обов'язки. Отже, відбувається порушення права іншого суб'єкта даного правовідносини. Якщо дії зобов'язаного суб'єкта були законними, а інший суб'єкт вважає їх неправомірними, може виникнути трудовий спір, хоча правопорушення і не було. Наявність або відсутність трудового правопорушення встановлює юрисдикційний орган, який розглядає трудовий спір.
Вищесказане визначає актуальність теми цієї дипломної роботи, практична значущість якої обумовлюється, наса...
