п.З , (2.23)
де t обсл - час на організаційно-технічне обслуговування робочого місця;
t ЗТД - час на відпочинок робітника при виконанні операції;
t п.З - підготовчо-заключний час на партію деталей.
Значення показників t обсл , t ЗТД , t п.З наведені в таблиці. 14. br/>
Таблиця 2.14 Вихідні дані
Показники
Значення показники, прийняте в цеху
t обсл, % від Топ
4,0
t ЗТД, % від Топ
2,0
t п.З, хв
15
Розмір партії, шт.
100
Н ВР = 2,117 +2,117 * 0,04 +2,117 * 0,02 +15/100 = 2,39 хв
Висновок: У ході другого розділу ми розглянули залучення персоналу в процес управління нормуванням праці. Також розрахували технічно обгрунтовані норми часу на обробку деталі, визначили машинний час, допоміжний час; унормували підготовчо - заключний час, час на обслуговування робочого місця і час перерв на відпочинок і особисті потреби. Визначили норми виробітку, спроектували сумарну норму часу на виконання різних видів робіт з металообробки; спроектували норми часу на виконання технологічної операції за допомогою хронометражу і з'ясували, що норму часу на виконання технологічної операції потрібно прагнути мінімізувати шляхом поліпшення організації робочого місця.
3. Організація оплати праці
3.1 Методи формування фонду заробітної плати
У умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика у сфері оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників.
Засоби на оплату праці працівників підрозділів можна формувати кількома способами, використовуваними як окремо, так і в поєднанні один з одним:
- на основі економічних нормативів, встановлюваних підрозділам для утворення фонду оплати праці або розподілу госпрозрахункового доходу (чистого доходу);
- допомогою розподілу фондів, утворених для підприємства на основі коефіцієнтів трудового внеску підрозділів у кінцевий результат діяльності;
- прямим рахунком за нормативами трудомісткості і середньої заробітної плати;
- в тому ж порядку, що і для всього підприємства (для виробничих одиниць).
На вибір механізму внутрішньовиробничого регулювання фондів оплати праці вирішальний вплив роблять наступні фактори:
- ступінь проникнення вартісних опеньок в механізм внутрішньовиробничих відносин на підприємстві. (Як правило, весь набір вартісних показ...
