ників, необхідних в умовах ринкової економіки, діє тільки на рівні підприємства. Чим нижче знаходиться підрозділ в ієрархічній системі організації та управління виробництвом, тим, як зазвичай, менше в нього проникають вартісні показники і характеристики);
- прийнятий на підприємстві порядок ув'язки коштів на оплату праці з результатами господарської діяльності (відповідність засобів і результатів, визначених на рівні підприємства, сумам, виділеним в розпорядження підрозділів, і результатами їх діяльності має бути основною метою внутрішньовиробничого регулювання фондів оплати праці);
- ступінь самостійності підрозділів у вирішенні питань оплати праці та стимулювання працівників, що допускається системою організації праці та виробництва на підприємстві (механізм формування коштів на оплату праці в підрозділах, які не мають прав на розробку систем оплати праці, повинен бути зовсім іншим, ніж у колективах, які повністю самостійні у виборі форм і систем заробітної плати).
У випадках формування фондів оплати праці на основі економічних нормативів і залишковим методом кошти на оплату кожного підрозділу утворюються незалежно від результатів роботи інших підрозділів і всього підприємства. Узгодження проміжних результатів діяльності підрозділів і кінцевих результатів підприємства повинно забезпечуватися системою показників, прийнятих для оцінки діяльності структурних підрозділів, методологією їх планування та обліку. Збіг ж фондів, нарахованих внутрішньовиробничих підрозділам з аналогічним фондом підприємства слід забезпечувати обгрунтованістю і жорсткістю нормативів, а також наявністю коштів, які можуть бути використані в якості резерву.
При формуванні коштів на оплату праці працівників підрозділів за допомогою розподілу фондів, нарахованих підприємству на основі коефіцієнтів трудового вкладу підрозділів у кінцевий результат діяльності, вирішальний вплив на їх розмір можуть надавати результати роботи інших структурних підрозділів і підприємства в цілому.
У разі утворення фонду оплати праці прямим рахунком тотожності суми коштів підприємства та виробничих підрозділів можна досягти шляхом використання системи коефіцієнтів коригування планових фондів на перевиконання встановлених показників.
Фонд оплати праці працівників структурних підрозділів доцільно формувати в разі використання для оцінки діяльності одного показника, наприклад, обсягу продукції в прийнятих одиницях виміру або чистого валового доходу.
Якщо для оцінки діяльності підрозділів необхідно використовувати кілька показників, що характеризують як обсяг продукції, що випускається, так і ефективність їх роботи (наприклад, чистий дохід, рентабельність і т.д.), слід утворювати фонд основної заробітної плати (залежно від виконання об'ємного показника) і додатковий фонд заробітної плати (у відповідно до рівня якісних показників діяльності).
Фонди оплати праці підрозділів підприємства формуються незалежно від чисельності п...
