проводиться за почасово-преміальною і за відрядно-преміальною системам.
Норми виробітку (часу), розцінки оплати праці затверджуються наказом керівника підприємства (в споживчій кооперації - постановою правління споживчого товариства) спільно з профспілковим комітетом і додаються до Положення про оплату праці працівників організації. p> Норми виробітку (часу) встановлюються і затверджуються наймачем на підставі розрахунків та хронометражних спостережень (фотографії робочого часу) з урахуванням особливостей та умов праці на конкретному робочому місці.
При невиконанні норм виробітку, шлюб та просте не з вини працівника, заробітна плата не може бути нижче 2/3 встановленої йому тарифної ставки (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата праці проводиться за фактично виконану роботу.
Різновиди відрядної оплати праці, її переваги (А) і недоліки (Б).
Оплата за стабільними відрядними розцінками за 1 р. Випуску продукції або товарообігу. p> А) - Стимулюється ріст товарообігу та випуску продукції. p> - оплата проста, зрозуміла для робітників.
Б) - Витрати з оплати ростуть пропорційно зростанню товарообігу, що не забезпечується випереджаюче зростання вироблення над середньою зарплатою
- в умовах інфляції потрібно частий перегляд розцінок.
- несвоєчасний перегляд розцінок веде до виплати незароблених коштів.
Оплата за коефіцієнтом приробітку на 1% збільшення виробітку.
А) - Обеспеспечівается випередження зростання виробітку над середньою зарплатою
- якщо коефіцієнт досить високий, стимулюється перевиконання норм вироблення
Б) - Якщо коефіцієнт низький, знижується стимулююча роль оплати праці, зацікавленість працівника у зростанні випуску продукції. p> Оплата по рухомим прогресивно убутним із зростанням вироблення відрядними розцінками
А) - Забезпечується випередження зростання виробітку над середньою зарплатою. p> - якщо в розрахунок розцінок закладений досить високий коефіцієнт приробітку, стимулюється ріст продуктивності праці
Б) - При використанні коефіцієнта приробітку знижується зацікавленість працівника у збільшенні товарообігу.
- падіння розцінок при зростанні виробленні незрозуміло робочим.
- трудомісткість розрахунку таблиць розцінок.
Оплата за шкалами рухомий заробітної плати
А) - Забезпечується випередження зростання виробітку над середньої зарплати. p> - якщо в розрахунок шкал закладений досить високий коефіцієнт приробітку, стимулюється зростання продуктивності праці.
- сума заробітної плати працівника наочно видно в таблиці.
Б) - Трудомісткість розрахунку шкал
- в одному і тому ж інтервалі при різній виробленні зарплата однакова, що суперечить принципу оплати по праці.
- на великих підприємствах з великою кількістю господарських одиниць необхідно застосовувати через розкиду вироблення, різних умов роботи для різних типів об'єктів ...
